| google | 企業文化 | 開除 | 解雇 | 資料安全 | 洩密

Google開除4名員工惹議

此事引發關注的原因,除了Google開除員工的理由是否合理,也讓外界認定Google的企業文化開始變調,該公司不只取消讓員工自由提問的全員大會,也聘請顧問公司來處理工會問題,透露出勞資雙方關係越趨緊張

2019-11-26

| google | 企業文化 | 政治 | 性別歧視 | 管理

Google更新內部社群守則,不鼓勵討論政治議題

一向給人推崇開放與自由印象的Google,在近年來發生許多員工對於政治、性別議題的不當言行後,也不得不收緊規定,強化內部社群活動以及發言內容的管理措施

2019-08-26

| AI | 企業文化 | IDC | 微軟 | 研究報告

IDC和微軟聯手發布亞太AI大調查的臺灣數據,僅3成臺灣企業擁抱AI,保守文化是最大阻力

微軟與IDC最新研究報告顯示,台灣目前只有32%的企業開始擁抱AI,低於亞太地區的41%,普遍保守的企業文化與思維成為導入AI的阻力。

2019-04-10

| 柯文哲 | 臺北市政府 | 敏捷 | 企業文化

求變得先容忍失敗!柯P的另類團隊創新秘訣:成功是失敗之母

企業想要導入敏捷開發方法,必須讓團隊具備敏捷開發的文化才行。而臺北市長柯文哲日前也現身敏捷高峰會,分享他進入市政府後,如何再造台北市政府組織文化的經驗。

2018-07-02

| Uber | 營運 | 企業文化

Uber挖角哈佛商學院教授,將大力整頓失序企業文化

Uber近來飽受內部企業文化對女性不友善、放任性騷擾的批評,為重建該公司企業形象,Uber延攬了哈佛商學院教授Frances Frei,著手訂定公司策略,對高階經理人教育訓練,以重塑該公司的企業文化。

2017-06-06