人才

一位稱職的資安長，不只要會識才，還要塑造良好的工作環境與當責文化。在實務上，則要留意數位鑑識與私部門調查的差異，且不論是否交由公部門調查，企業內部調查都應以「最終會上法院」的原則來進行調查，這樣才會要求自己遵守嚴格的程序，同時保障企業私有資產。

臺灣AI卓越中心（AICoE）正式成立，鎖定科研技術、人才培育、AI治理3大方向，要整合資源提高臺灣AI影響力。同時，業界也提出6大建議，盼政府制定AI驗證機制、協助發展AI雲端服務和制定API介面規則等，來提高臺灣AI國力。

資安人員日常工作不只需要隨時更新專業技術能力，還需要溝通以及資料分析、報告等能力。非資安背景出身的陳嘉宏說，資安工作內容包羅萬象，掌握職務內容並積極學習才是關鍵，就算不是本科系生，也能勝任資安人員

鴻海集團在多個國家設有生產、營運據點，廣大的資安邊界使得受攻擊的風險大增，需要各種資安人才

資安挑戰日新月異，在資安戰場不只要吸收學習知識，還要能夠落地、實踐，解決企業痛點

曾拿下資安界奧斯卡獎Pwnie Awards的張亭儀認為，成為資安研究員會面臨強大的孤獨和無力感，而熱忱、操守和不懈的努力，是資安研究員的必備3要素

金管會宣布啟動金融科技認證機制，將提供一系列課程和檢定，供金融從業人員學習第二技能，也期望作為金融機構人才進用標準。金管會將金融科技人才技能，分為基礎和專業能力認證2大類，專業能力課程最快9月開課。

《GeekWire》分析Amazon這次大調企業與科技員工基本年薪上限，將讓其薪資水平可與Google、Meta、蘋果及微軟等業者一較高下