熱愛挑戰、多向發展，讓你樣樣通

對大部分的生涯規畫來說，同時經歷過許多種不同性質的IT工作是一種很大的風險，但對目前經常擔任資安研討會和教育訓練講師的李柏逸來說，這些過去的工作經驗與持續在多個領域的觀察，卻是他工作上最有價值的資產。現在的他，不僅有能力幽默地表達言辭，而且習於用實際經歷過的例子去講解。因為實際處理過不少資安事件，加上親身經歷多家公司的文化，讓他擁有很多現成的故事，可以運用。

業務推銷、工程師、網管，全都經歷過
李柏逸第一份與IT有關的工作，是到中華電信的營運據點，擔任銷售趨勢科技GateLock設備的約聘業務人員，也是他接觸資安工作的第一步。當時他被派到建北營運處，這個分據點很特殊，鄰近有很多需要申請上網的企業，甚至還需要直接面對上門提問的用戶，要求協助處理使用該設備的各種疑難雜症。挑戰在於如果不熟悉產品功能，很容易被問倒。這對李柏逸來說，一點都不難，由於他在大學時代在電算中心打工4年，他對這些設備很有興趣，也有能力操作，因此經常實際測試、使用，所以許多狀況他都能掌握與處理，客戶提出的問題都可以對答如流。

約聘到期後，李柏逸去展碁國際工作，由於是二線支援，時間比較充裕，於是他決定投入考證照的行列中。截至目前為止，他手上有將近20張證照。

因為家庭的因素，李柏逸一度回高雄工作，但由於當時大部分時間都在修個人電腦，沒有機會多累積相關經驗，於是他又決定離開，到一家網路公司擔任網管，管理機房和網路。

那段時間的工作經驗相當令他難忘。因為人力有限，網站除了須維持7×24小時運作以外，在寒流襲臺時，他常半夜趕到公司機房「急救」。他必須先裝一瓶熱水，然後蹲在寒風吹襲的陽臺，把感應器插進熱水。

為什麼這麼麻煩？機房裡面的空調冷卻系統是冰水主機，利用晚上電費減價且溫度較低時製造冰塊，再利用製造出來的冰塊冷卻溫度，可節省電費。然而只要室外溫度低於4度，低於內部冰水溫度，設備就會跳掉，需澆上溫水或熱水，讓感應器偵測到外部溫度已高於內部冰水，空調才能恢復正常運作。

這個工作經驗相當辛苦，不過李柏逸也因此比其他人更容易理解一件事資安領域中，不只是網頁安全、系統安全，整體環境安全的重要性不容忽視。

在好的主管帶領下，成長速度加倍
李柏逸也見識過許多頂頭上司的管理風格。他最無法接受的主管是那些技術能力跟不上時代、不斷強調自己在公司或IT界的年資，而且教訓部屬的談話內容也缺乏重點的人。

但是他也很慶幸曾經遇過既謙虛又有實力的主管們。和這些不擺架子，而且技術能力很強的人一起工作，李柏逸可以得到充分地信任，能夠很專心地作好事情。需要支援時，他們並不是直接公布答案，而是提供一個準確、可行的方向，讓人在嘗試的過程中學到很多。

比如說，在數聯資安工作期間，李柏逸曾經處理網頁程式碼安全的主題，向幾位主管請教後，他們給了一些參考網站，或是提及別人曾經怎麼做、可以嘗試這些方向，內容不見得是一步步教著做，但是從中仍然可以發現很多材料。如果這些主管們先前曾處理這主題，所開出來的建議和指引將更明確。李柏逸很佩服這些上司們，而且發覺他們真的很有料，他說：「有這種主管，你會覺得好像挖到寶山，可以挖到多少，就盡量挖。」

他特別推崇數聯資安的研發處副總張裕敏、楊伯瀚（現已至敦陽科技擔任資深資安顧問）和專業服務處經理陳孝忠，一起工作時，不會有主管與部屬之間的距離和壓力，他們不僅是幽默的合作夥伴，也會給予中肯而犀利的建議。李柏逸說：「沒有主管的架子，但能力又比你遇過的任何主管或IT人都還要強，這才是厲害的地方。」

這些主管們對李柏逸也很看重，張裕敏認為李柏逸很能掌握最新的安全技術與資訊，他應該多發表；楊伯瀚目前在敦陽科技擔任資訊安全服務處資深資安顧問，他認為李柏逸在資安界算是能夠單兵作戰的天才，能夠同時兼顧客戶需要和技術發展，這種人很難找；陳孝忠很謙虛地表示自己給予的幫助很有限，不過他認為如果李柏逸能夠在一個環境內集中心力深耕，可以再發揮更大的影響力。文⊙李宗翰

IT人物－李柏逸
康全電訊工程師
●學經歷：東華大學企管系畢業，擔任過防毒工程師與入口網站網管人員，也曾擔任金融業資安人員，對大型網路架構與資訊安全議題頗為熟稔。目前任職於數聯資安，負責滲透測試與緊急救援服務等工作，持有CEH、MCSE、RHCE、CCNA等證照，曾任數聯資安技術處資深工程師、全宏科技商務架構處安控部主任工程師