LinkedIn整合3項核心人才工具打造單一智慧招聘平臺

LinkedIn最近宣布將旗下3個核心人才工具整合成一個單一的智慧招聘平臺，包含Jobs、 Recruiter和Pipeline，藉由將這些工具整合至單一平臺，讓招聘過程更簡單、有效率。在企業實地使用這些服務的過程，系統也會互相學習變得更聰明，同時，LinkedIn這次也新增一些新功能，將在今年中正式推出，更新的細節也會陸續釋出。

由於使用者經常反應要在不同工具間切換，因此，LinkedIn決定拉出上述3個核心工具整合在單一平臺，讓使用者能夠檢視和管理所有來自Jobs、Recruiter或是Pipeline中的職缺候選人，一旦企業建立一項專案，就能在人才庫分頁看到各種分類的適合人選，像是搜尋結果、應徵職缺或是媒體。（圖片來源：LinkedIn）

過去招聘者需要在搜尋頁面的候選人名單，逐一點擊右鍵開新分頁，才能查看每位人才的詳細資訊，現在改良成同一頁面就能逐一查看所有候選人的檔案。

有鑑於用LinkedIn找工作的人，有7成都被有認識的人所在的公司錄取，LinkedIn也在手機應用程式新增call-to-action功能，允許企業員工用動態消息牆，發布企業職缺的消息和連結。

該平臺還會收集企業儲存的各類候選人資料，藉由這些資訊不斷學習，企業越常使用，候選人推薦模型就會更了解企業需求，以提供更合適的人選。

最後，Jobs也有一項能夠單獨或是批量傳送拒絕訊息的功能，讓招聘者可以更快速回覆沒有錄取的候選者，根據Virgin Media的報告指出，不好的候選人體驗會使企業一年損失500萬美元，而其中一個調查也顯示，超過40%的應徵者表示，若沒有收到後續消息的通知，以後就再也不向該公司投遞履歷。因此，LinkedIn認為，回覆候選人面試結果相當重要。除了上述的新功能之外，LinkedIn還會在未來幾個月持續改善服務。（圖片來源：LinkedIn）