| 微軟 | 性騷擾 | 性別歧視 | 調查報告 | Satya Nadella

微軟公布成立以來首個性騷擾與性別歧視調查報告

這是微軟創立47年以來,第一個與歧視及性騷擾有關的公開調查報告,並承諾未來每年都會定期揭露

2022-11-16

| 微軟 | Satya Nadella | 通貨膨脹 | 加薪

微軟宣布提高薪酬以留住人才

有鑑於通膨日益嚴重,微軟執行長Satya Nadella宣布針對副總經理及以下的早中期員工,加倍提供基於績效的加薪預算,擴大股票補償幅度

2022-05-17

| 書摘 | 共感經營 | 野中郁次郎 | 微軟 | Satya Nadella | 領導 | 轉型

微軟CEO的共感領導學

要成為高共感能力的領導者,必須實地與消費者接觸,看看我們研發的科技如何影響眾人生活──微軟執行長薩帝亞・納德拉

2021-09-25

| Satya Nadella | 微軟Build開發者大會 | Azure

歷經快6年醞釀,微軟CEO預告:下一代Windows產品即將問世,將迎來重大更新

就在IE瀏覽器即將退役的同時,使用快6年的Windows 10也即將迎來重大改版更新,在今日Build開發者大會上,微軟執行長Satya Nadella就預告不久即將推出下一代Windows產品,他指出,這將是十年來最重要的Windows改版更新之一。

2021-05-26

| 微軟 | 執行長 | CEO | Satya Nadella | 雲端 | Azure | 管理 | 領導

領導公司有方,微軟執行長Nadella調薪66%

微軟董事會為執行長Satya Nadella調薪主因,包括公司在Nadella過去五年的領導下,雲端業務蒸蒸日上,市值也從3千億擴大為8千億美元

2019-10-17

| 微軟 | GitHub | 開源社群 | Git | 併購 | Satya Nadella

為何微軟要買GitHub?Satya Nadella解釋看上三大機會

微軟執行長Satya Nadella也親自在微軟部落格上發文承諾,將會保留GitHub以開發者為優先的思維,維持GitHub開放平台的特性,並將讓GitHub獨立運作

2018-06-05

| Amazon | 微軟 | Satya Nadella

傳Amazon曾挖角微軟執行長Satya Nadella

美國商業月刊Fast Company報導,曾是Nadella主管的Doug Burgum透露Amazon創辦人Jeff Bezos曾想挖角Nadella,最後Nadella被慰留,後來接掌微軟執行長,帶領微軟市值成長至5789億美元。

2017-09-19

| 微軟 | Satya Nadella | Dell | EMC | 併購 | Michael Dell

【戴爾併購EMC優勢浮現】搶攻混合雲市場,微軟與戴爾深度聯手對抗AWS

在併購案宣布隔周,戴爾如期舉辦了DellWorld大會,創辦人Michael Dell揭露了更多未來布局方向,為了對抗AWS,來搶攻比現有公雲市場大10倍的混合雲需求,戴爾宣示和微軟緊密聯手,不只成為Azure供應商,還推出Azure私雲機櫃

2015-10-28

| 微軟 | Build | Ignite | Satya Nadella

從Build和Ignite兩大活動看微軟CEO三大野望

這位不一樣的微軟新執行長Satya Nadella,終於揭露了他對微軟未來發展的三大野望,也反映出微軟拋掉了舊有的圈地壁壘戰略,轉而變成開放利他的新戰略

2015-05-20

| 微軟 | Satya Nadella

Satya Nadella改造微軟的8大策略

微軟新任執行長Satya Nadella去年上任時,祭出「行動至上,雲端優先」(mobile first and cloud first)的新政策,至今拋出了許多新服務與改變,來瞧瞧Nadella上任一年後端出什麼樣的成果

2015-05-20

| Linux | BSD | 蘋果 | IBM | App | 奇虎360 | 微軟 | Satya Nadella

一周大事(2) 4/29~5/5

資安業者ESET揭露一個專門鎖定Linux與BSD系統的垃圾郵件惡意程式Linux/Mumblehard,發現已有大量的Linux或BSD系統長期被用來作為發送垃圾郵件的媒介

2015-05-09

| 微軟 | Satya Nadella

微軟雲端負責人Satya Nadella出線接掌第三任執行長

現年46歲的Nadella於1992年加入微軟,在微軟任職近22年,曾帶領微軟各產品及服務的策略與技術遷移,最知名的是協助微軟建立雲端並開發可支援Bing、Xbox、Office與其他服務的雲端架構。

2014-02-05