資安人才培育

為強化國家的資安能量，將成為臺灣前瞻資安研究與人員培訓基地的資安卓越中心（CCoE），今年下半啟動招募人員的計畫，廣邀工程師、程式設計師與研究人員，行政院副執行秘書李育杰揭露目前規畫，將打造三大研究主軸實驗室，並設資安培訓所。

企業在面對駭客威脅時，可率先採取的防備措施，比如網段隔離、詳實的事件追蹤處理，或是如何驗證資安防護的有效性，甚至需建立廠商安全標準評估機制來遴選廠商，更要發展安全測試的機制。此外，更要明訂由一線業管單位承擔資安事件的主要責任。

金管會發布金融資安行動方案，以4大面向切入，更提出8大亮點，像是推動一定規模金融機構或純網銀，設置副總經理層級的資安長；增修訂新興金融科技資安自律規範；系統化培育金融資安專業人才；推動建立資安應變支援小組；鼓勵金融機構自建資安監控機制（SOC）；鼓勵金融機構導入國際資安管理標準（ISMS）及國際營運持續管理標準（BCM）等，該方案也將以4年為期分階段推動。

越來越多企業投入資安人才培育，今年，國內上市公司、網路設備大廠合勤集團舉辦了首屆資安攻防競賽，總獎金50萬元，共吸引190組隊伍、409人報名參賽，期望讓資安人才能與產業有更好的接軌。

一手推動韓國資安人才培育計畫（BoB）的KITRI總裁Yoo Joon-sang（柳晙相）和臺灣科技大學簽訂合作備忘錄，希望未來可以讓資安培育計畫的師生有更多的交流機會

針對企業數萬名的長期資安人才缺口，日本政府祭出資安人才培育三箭，不僅協助企業培訓人才、舉辦公務員的實境演習，甚至向下扎根，要將網路安全道德觀融入中小學教材綱領中。