具再利用性的設計，將強化生產力
影響程式設計生產力的因子 第2回好的設計具備「一般性」，而擁有設計能力的程式人所開發的產物，具有適度的彈性，能因應未來的變化
2010-01-04
熟悉多種程式語言，有助生產力
影響程式設計生產力的因子 第1回研究指出，最好和最糟的程式人，生產力的差距高達28倍。因此，有高速開發能力的程式人十分吃香
2009-12-28
提出實務性問題，鑑別應試者實力
軟體人才如何尋 第5回冷門的語言特性，因為很少用到，所以不具代表意義。詢問實務上必然遭遇的問題，較可驗證能力
2009-12-21
開放性問題較能看出應試者特質
軟體人才如何尋 第4回面談時應該詢問兩類問題，第一類問題是要發掘個人特質；第二類則需探詢出他目前的技術實力
招攬程式新兵的關鍵注意事項
軟體人才如何尋 第3回獨立解決問題的能力、對程式的熱情、溝通協調的意願及學習新事物能力，都是徵才時需要觀察的重點
2009-12-09
面試程式人，最需關注學習能力
軟體人才如何尋 第2回許多主管會將對特定語言及領域知識的熟悉度，擺在用人的最優先考量，但那其實是比較容易解決的
2009-12-02
以人為本的軟體業，熱情勝學歷
軟體人才如何尋 第1回程式人在求學時期的程式設計能力，名校和非名校出身的差距不大。所以徵才最重要的條件是熱情
2009-11-25
除了熱情，創業更需要的是務實
程式人與創業 第4回創業需要熱情與夢想，執行計畫的態度卻必須相當務實。否則一不小心便可能是全盤皆輸的局面
2009-11-18
創業的第一天就要做好財務規畫
程式人與創業 第2回創業和領薪水的最大差別，便是得思考錢從那裡來。所以最好在決定做生意的那一天，就仔細規畫
2009-11-11
接專案、度過資金不足危機的要點
程式人與創業 第3回為了實現創業理想，程式人必須正視營運時所需的收入來源，可以透過接專案來度過艱難時期，但要注意是否背離初衷
2009-11-06
如何成立公司與承接外包專案
程式人與創業 第1回創業者不同於受雇於公司的程式人，合約衍生的困擾會放大好幾倍，尤其是財務方面的衝擊
2009-10-23
外貌式多型比一般多型更有彈性
談Reflection 第4回外貌式的多型是以函式為粒度單位，而不是以介面為單位，所以可以讓多型更有彈性
2009-10-21
