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走進企業的資訊部門，看到的大多是「陽盛陰衰」的畫面，女性IT工作人員常常在資訊部門當中屬於少數，一般的刻板印象認為，女性天生在這個領域比較不在行，但實情真是如此嗎？

明亮的眼神，加上爽朗健康的笑容，是美商默沙東藥廠臺灣分公司資訊處處長李玉玲給人的第一印象，談起自己的學經歷，李玉玲笑著說，大學念社會學，養成從人的角度看事情的習慣，體認到每個人都是獨立的個體，都有其可被學習或效法之處，對自己整個求職生涯的幫助很大，再加上後來取得的MBA與IT兩個碩士學位，都是後來逐步走向CIO之路，不可或缺的三大階梯。

在遠東百貨總管理處主管會議上，一字排開，唯一的女主管就是李淑卿，在傳統產業裡其實很少見。

除了採訪女性IT人員，聽她們現身說法在職場上的真實處境外，本刊也特別對一群曾與女性資訊主管或同仁共事過的男性IT人員進行訪問，發現他們大多還是認為男女間的特質有很大差異，以下是訪談紀錄整理：

問題：女性資訊人員有哪些特質跟男性不同?哪些工作比較適合或不適合女性資訊人員？

旺宏電子企業資訊技術處處長鄭亭玉，現年45歲，臉上總是掛著自信的笑容，言談之中，散發出牡羊座的十足衝勁。她掌管全球旺宏電子的資訊部門，負責推動公司E化以及資訊系統的建置，同時她主導的ERP與Y2K案子，也奠定了她導入大型專案的基礎。很特別的是，在11年前，她一進入旺宏電子時就擔任資訊處處長一職，到底她有什麼過人之處﹖可以獲得主管賞識，以及值得女性IT工作者效法學習的地方。

現年五十歲，身影嬌小、笑容親切的司法院資訊管理處法官兼處長郭瑞蘭，第一次的接觸，往往讓人難以察覺，她原本是一個決斷是非對錯的法官。更令人意外的是，在她25年的法官生涯中，竟然有超過一半的時間，專注在非法律的專業領域—資訊科技上，甚至一路參與司法院資訊架構從無到有的建置過程。

為了求得個人以及家庭溫飽，甚至進而求得個人的成就感，找工作成為男男女女的普遍現象。根據104人力銀行提供的求職資料顯示，在金融工商服務業、商業流通業、民生消費業、媒體文教業及醫藥農牧業，男女生的求職比約為4比6，女生普遍多餘男生；但是在不動產相關業、傳統製造業以及資訊科技業中，男生求職者約為女性的2倍以上，也突顯出，女性在傳統觀念中的「理工」行業別中，仍佔少數。

萬頭鑽動的科學園區中，女性經常是點綴性的一枝花。面對男多女少的工作環境，是否意味著女性並不適合生硬的科技工作，104人力銀行行銷總監邱文仁並不以為然。