女性CIO出頭天

走進企業的資訊部門，看到的大多是「陽盛陰衰」的畫面，女性IT工作人員常常在資訊部門當中屬於少數，一般的刻板印象認為，女性天生在這個領域比較不在行，但實情真是如此嗎？

其實不然，我們走訪了各行各業，發現這些組織、企業當中的女性IT人員雖然人數不及男性，不過能力卻絲毫不亞於他們，甚至有的還因表現突出，在男性為主的職場當中脫穎而出，成為資訊部門的最高主管，打破了「女性較不適合IT職場」的迷思。

郭瑞蘭是政府部門的女性CIO代表，她服務於司法院，擁有法官身份，轉戰資訊領域之後，主導司法院的E化工作，不僅把先進的IT架構帶進該組織，多年來還陸續主導開發出許多獨一無二的便利IT工具、系統，甚至讓與該單位合作的相關檢、警部門都受惠。

旺宏科技的鄭亭玉則帶領該公司走過Y2K危機、導入ERP的總指揮，在一連串的大型專案中展現運籌帷幄的能力。遠東百貨的資訊中心經理李淑卿，並非資訊科班出身，但多年前因緣際會投入資訊部門從基層做起，並因表現突出被拔擢為該公司IT部門舵手，從早期一點一滴建立公司IT基礎架構，到現在運用IT來幫助該公司做更精準的決策分析。

張汝恬則是金融界的IT女強人，她主掌中國信託的IT部門之後，導入大大小小的專案，幾年前該公司甚至拍了一支廣告強調中國信託的E化成就，並藉由廣告來向IT部門致上最高的謝意及敬意。知名藥廠默沙東的資訊主管李玉玲，也是在IT職場中辛苦磨練出頭天的代表，她在過去的工作經驗當中，曾經經歷兩次公司的合併，在合併後她被拔擢擔任資訊部門領導人，除了維持IT業務運作正常，還必須運用優異的管理能力讓來自不同企業文化的團隊，消除歧見共同合作。

這些優秀的女性資訊主管，見證了在這個職場有能力就能出頭天，從她們身上，我們看到作為成功的IT主管所擁有的種種特質，專業能力、管理技巧、創新進取…。IT職場若少了她們這樣的人才，將是莫大的損失。在此我們並不想特別深究男女究竟誰比較適合或不適合IT工作，我們比較相信，把人才放在對的位置上，給他（她）們公平的機會，他（她）們都會發光發亮。

我們唯一擔心的是，在現狀當中還有什麼是有待改進的，尤其是在男多於女的IT職場環境當中，有沒有什麼因素不經意地限制了女性的發展，並且期望這些因素被消除，提供一個友善的環境，讓更多女性願意投入IT職場，讓女性IT工作者能更自在的追求成就。