英國研究：CIO對企業策略影響力下滑

研究機構Harvey Nash在去年針對英國及全球高階技術主管進行的調查顯示，CIO們對企業策略影響力逐漸下滑，而這股趨勢也使得今年將出現高階技術主管異動頻繁的現象。在未來兩年內，參與此調查的高階技術主管中有超過一半會換工作。

Harvey Nash的調查對象有1/3來自IT服務業，並各有12%及8%來自金融業及商業服務業。該報告揭露，CIO們直接向執行長匯報的比例自2002年達到58%的高峰後就逐漸下滑到去年的35%。

Harvey Nash是根據技術主管直接彙報的對象來檢視其影響力。在上次調查中發現，有49%的小型企業技術主管是直接向執行長彙報，有40%中型企業的技術主管直接向執行長彙報，但僅有26%的大型企業技術主管可直與執行長對談。該數字顯示出愈小型的企業技術主管，直接彙報給執行長的比例愈高，同時也具備較高的策略影響力。

事實上，仍有61%的資訊長表示他們在企業中所扮演的策略角色愈來愈重要，不過，該數字已低於前一年調查的76%。

雖然技術主管的異動實屬平常，但該調查發現去年相關異動的數量及頻率增加了，有23%的受訪者表示一年來曾換工作，比前一年調查的8%高上許多。Harvey Nash認為這與這些年來技術主管影響力降低，以及近年來市場對資深技術專家需求減少有關。

該調查發現，2007年在目前工作崗位上待不到一年的技術主管比例為23%，高於2006年的8%及2005年的4%。估計未來兩年內會有58%參與該調查的技術主管會換工作，Harvey Nash表示此一趨勢所帶來的不僅是找人填補空缺的問題，還有如何有效率管理人員異動對專案的影響。

至於換工作的管道，有29%表示是主動尋求工作機會，有43%等待獵人頭公司提供好的工作機會。而願意轉換跑道的主要因素主要是尋求新鮮的挑戰（34%），其次則為能參與商業策略（28%）。

薪水在轉換跑道因素中僅排名第五（9%），這可能是因為技術主管的薪水平均都不低。在此次的受訪者中，有41%年薪超過10萬英磅（約600萬新台幣），有10%年薪超過15萬英磅（約900萬新台幣）再加上其他公司福利及獎金，有71%的受訪者對現在的工作酬勞是滿意的。（編譯/陳曉莉）