北京高科技業員工薪資水準差距擴大

最新的調查顯示，北京高科技業內部最高與最低年薪的平均差距達15倍左右，差距最大的高達45倍，最小的有3.5倍，而且高層員工基本工資佔員工薪資成本達60%。

根據北京德翰創業管理諮詢公司的「2003年北京地區高科技行業薪酬福利調查」結果顯示，目前北京高科技業員工平均年薪為58,414.56元人民幣，比北京市民平均年薪19,155元高很多。

北京青年報報導，調查發現，北京高科技業內部員工薪資水準差距日益擴大最明顯實例，是整個調查樣本數據上，最低年薪僅14,460元，最高年薪達1,006,538元，相差高達65倍。

同時，調查結果顯示，北京高科技業高層員工的薪資水準高，並非績效獎金或津貼較高，而是基本工資較高，平均高層員工基本工資佔企業員工薪資成本達60%。

但是調查發現，除了高層員工基本工資較高外，其他員工的基本工資卻較低。以程式設計師為例，基本年薪平均23,185元，在加上各種津貼後的固定現金平均年收始增至40,337.5元，而再加上獎金和各項福利平均年薪方達56,681元。

至於員工福利中的有薪年假方面，調查發現，北京67%的高科技企業是根據員工年資為假期標準，只有7%是根據員工職位級別訂定，顯示在這一方面北京高科技企業多數對全體員工一視同仁。

而這次調查結果顯示，學歷仍是北京高科技企業員工起薪標準的重要依據。一般專科畢業生月薪平均自1,970元起薪，大學畢業生2,613元，碩士學位平均起薪標準為每月4,426元，博士學位則為6,593元。

另外，這項調查還發現，北京高科技業員工離職的季節集中在每年12月及新年的2、3、4月份，一方面是部份企業為節省成本，會在年終獎金發放前將不適任的員工解雇，一方面則是部份拿到年終獎金後的員工新年換新工作。