問卷中問及受訪者「是否有在職場上遭到性騷擾經驗」時，僅50.31％表示從來沒有，而高達33.81％的受訪者表示曾在職場上遭到性騷擾，另有15.86％的受訪者表示不清楚。而進一步對有遭到性騷擾經驗的受訪者年紀做交叉分析後發現，以「26-30」歲遭到性騷擾比例最高（39.72％），其次是「31-35歲」（38.24％），第三則是「36-40歲」（34.88％）；若再針對有遭到性騷擾經驗的受訪者行業別交叉分析後，則可發現視聽娛樂業（45.28％）、餐飲及服務業（43.75％）、金融業（42.55％）是最容易遭到性騷擾問題的行業。
在「性騷擾的加害者身份」方面，前三名分別是主管（31.33％）、員工（25.90％）、客戶或客人（16.87％）；另外，老闆及求職時的面試主管也分佔一成上下。1111人力銀行特助徐宏彰表示，由該問卷來看，職場上的性騷擾加害者身份雖然以主管、員工及客戶的比例為最高，但受到「求職時的面試主管性騷擾」對社會的影響卻是最大，因為這將成為目前高達53萬失業民眾的「求職陷阱」，值得相關單位注意。
值得注意的是，此次調查也加入「男女遭受性騷擾狀況」的問題，結果發現，傳統的「男對女」性騷擾仍舊比例最高，佔60.84％。而「女對男性騷擾」則有12.05％，但「男對男」及「女對女」的性騷擾也分別佔17.47％、4.22％的比例。
受訪者經驗中的「遭遇性騷擾的方式」，則以「口頭開黃腔、吃豆腐」最高，佔51.20％。其次是「肢體上的毛手毛腳」（38.55％），再者是「被迫陪上司應酬」（24.70％）、「撫摸私處」（18.67％）、「E-Mail傳送色情圖片」（13.25％）、「出示色情圖片」（9.04％）、「強迫發生性行為」（7.83％），以及「其他」（10.24％）。徐宏彰認為，「口頭開黃腔」與「肢體上的毛手毛腳」由過去至今日從未稍減過，比較令人注意的是，隨著網路成為企業工作的必備工具，「E-Mail傳送色情圖片」也日漸成為令人覺得不快的性騷擾原因之一，也難怪以不當使用網際網路開除員工的企業日益增多，而據1111人力銀行九月初發佈的「企業對員工不當使用網路之處置措施調查」顯示，亦有25.81％的企業會因員工「傳送、轉送色情電子郵件」而予以處分。
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