104人力銀行總經理楊基寬表示,到104人力銀行的求職人都有同樣目的,就是「找到好工作」,但結果卻因人而異,關鍵就在於「是否了解自己的競爭力」。
楊基寬認為,造成社會新鮮人失業率的主要原因有三,一是求職者就業方向的設定有誤;二是求職者成熟度不夠,例如「毫無競爭力的履歷表」或「過高的期望待遇」;三是求職者的「能力品質無法符合企業需求」。
「競爭力健檢大師」可根據求職者履歷表上的資料,分析出求職者「人格特質」,判斷「能力狀態」,進而協助求職者了解自己的「競爭力水平」。
此外,104人力銀行亦提供「轉職診斷書」、「能力分析量表」、「工作職能量表」等分析報告供求職者為自己的實力及未來工作進行評量。
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