臺幹人力需求大勢明顯趨緩

臺商及外商公司大舉西進，但臺籍幹部並未因此而受到重用，事實上，中國對於臺籍幹部的需求已經大大減緩。不管是外資或臺資公司，95%以上的幹部，都往中國當地尋找，臺幹正面臨更大的競爭壓力。

1998年就在中國普群公司擔任總經理的連坡平，觀察中港臺人力流動現象已經一段時日，一語道破目前大中華地區人才流動狀況：「現在不管是外資企業、臺資企業或是合資企業，只有5%的人是從臺灣或是香港尋找，其他95%，都是優先拔擢當地人才。」

過去港臺人力之所以勝出，在於過去臺灣的管理階層有較多接觸跨國廠商的經驗，在經營管理與市場行銷上容易與國際接軌，是長期處於計畫經濟的中國人才所無法企及的。

但從1998年開始，不少跨國企業，尤其是IT資訊行業紛紛在北京、上海設立中國總部，經過4、5年的訓練，當地人才的管理能力已大幅提升。

就目前來看，外商公司幾乎每個事業單位的負責人都是中國當地人才，僅有中國區總裁和總裁下一級的管理階層，仍維持由歸國學人或是港臺人才來執掌，而本地人才，則是迅速的往上爬升，不少跨國企業，連中國總裁等級的經理人，都已經考慮採用當地人。

現在市場上，也存有一個相當殘酷的事實：薪資不是外商企業或是臺商企業不願任用臺幹的最大的問題。事實上，現在很多外商企業或是臺資企業，給予當地中階幹部的薪資並不會比給臺籍幹部更低，甚至有過之而無不及。

缺乏當地人脈是臺籍幹部最大的危機，如果企業需要的是一個in house的工程師，或許可以考慮任用臺籍幹部，因為比較不需對外接觸溝通，核心競爭力在於技術和團隊帶領能力。但若是在第一線面對客戶的事業經理人，或是業務導向單位，臺籍幹部在中國的人脈情報網，無論如何比不上中國本土幹部。

兩岸下一波人力流動，將轉向過去在中國政策保護下的產業，例如汽車、金融、證券、媒體傳播等。前往中國就業的臺灣人會越來越多，但單一行業中的臺灣人卻會越來越少，可以說「唯有每一行業中的top 5%才有實力和資格留在中國」，其他的人，可能還是要面臨被淘汰的命運。