資迅人裁員約25人，佔員工總數一成

資迅人為達到明年損益平衡的目標，於上星期展開精簡人事行動，裁掉約25名員工，遣散方案則比照勞基法，兩岸同時進行組織調整的動作，未來人才投資將集中於核心專業團隊，如平台技術人員。火力集中在B2B2C平台事業

資迅人為達到明年損益平衡的目標，經過董事會決議後，於上星期展開精簡人事行動，裁掉約25名員工，根據資迅人表示，包括市場行銷部和測試部門的員工，遣散方案則比照勞基法，兩岸同時進行組織調整的動作，資迅人亦正進行增資，詳細金額尚未定。

根據資迅人不便具名的員工表示，由於資迅人將轉向提供B2B2C平台，並期望達成明年損益平衡的目標，以順利到Nasdaq掛牌上市，所以這次裁員對象大部分是從事即時通訊軟體部門的技術人員，少部分是行銷企業人員，總共約25人。

這位亦在裁員行列的員工指出，單純的網路公司已經不賺錢，資迅人也轉向販賣或授權使用B2B2C平台軟體，所以這次裁員皆針對獨立軟體開發部門，他說資迅人提供的資遣金額相當優渥，至少有四個月的本薪，比起其他網路公司算是不錯的了。

對於被遣散的員工，資迅人將給予11月和12月完整的本薪、預告期30天薪資、提前支付2個月的年終獎金，資迅人會協助尋找適合的公司，並撰寫推薦函。徵求網路平台技術人員

根據資迅人的說法，日前經過董事會同意通過，2001年必須達到財務收支平衡的目標，並確定集團發展的五大經營策略，其中之一策略包括人才投資集中於核心專業團隊，資迅人將針對網路平台市場徵求技術人員。

資迅人目前已在上海設置辦公室發展業務，預計明年將成立香港辦事處，資本額為2200萬美金，2000年第一、二季營收總和達480萬美金，兩岸員工約200人。

資迅人所發表的五大策略除了人力集中投資之外，包括發展多元獲利模式、增加高利潤營收、服務對象多元化以及加速擴展海外市場等，針對海外市場的佈局，資迅人預計在中國大陸、香港與美國等地設置辦事處，發展相關業務。

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