資安長 | Page 2

臺灣面對資安人才不足問題該如何因應？去年我國國家資通安全研究院已經採取行動，從執行國內人才供需研究，發展通用性資安人才類別出發，如今已經有了重要的進展，定義出我國19種資安人才類型。同時他們也預告，各類人才培訓課程將陸續推出，資安長課程將率先於12月底前啟動，明年再針對資安事件工程師開課

2023-08-30

ChatGPT浪潮的衝擊是2023年大家最關心的話題之一，也是我們在執行年度大調查時開放給CIO發揮的大哉問

2023-08-13

一位稱職的資安長，不只要會識才，還要塑造良好的工作環境與當責文化。在實務上，則要留意數位鑑識與私部門調查的差異，且不論是否交由公部門調查，企業內部調查都應以「最終會上法院」的原則來進行調查，這樣才會要求自己遵守嚴格的程序，同時保障企業私有資產。

2023-05-25

各界奉為圭臬的資安框架CSF，要將治理（Governance）納入新版本，預計明年公布CSF 2.0。面對這個趨勢改變，鴻海集團資安長李維斌點出，資安長也得轉變思維，將自己視為業務夥伴，來提高組織面對不確定性的冒險本錢。

2023-05-25

為提升上市櫃公司對資安的重視，我國金管會、證交所與櫃買中心從前年開始，已持續推動相關規範與措施，今年2023焦點在第二級公司，尚有1,100多家公司年底要完成資安人力設置（資安主管及至少1名專責人員）

2023-05-23

法遵要求是所有資安長立足根本，但要懂得和公司業務連結，讓公司活下去；掌握資安治理和技術發展，公司有韌性就可以讓公司活得好也活得久

2023-01-16

鴻海研究院執行長兼資安所所長李維斌表示，企業組織文化沒有就是「政治」兩個字，要能體認到，組織文化沒有對錯、只有立場，若要想資安更快成為組織文化的DNA，透過將資安整合到業務流程中，才能改變老闆思維；另方面，也可以從資安長通報對象，看出資安長在企業內的影響力

2022-10-27

資安挑戰日新月異，在資安戰場不只要吸收學習知識，還要能夠落地、實踐，解決企業痛點

2022-10-17

因隱瞞公司資料外洩事件在2020年遭美國司法部起訴的Uber前資安長Joe Sullivan，聯邦陪審團如今判決Sullivan阻撓主管機關調查及知情不報兩項罪名成立

2022-10-07

威強電的資安策略由小而大，8年前先導入ISO至核心系統，再擴大納入全集團系統，2018年更成立CSIRT來把關資安風險

2022-10-07

根據CNN、華盛頓郵報的報導，推特前資安長今年稍早爆料，推特的資安做得很差、很草率，而且還向董事會隱瞞漏洞消息，但推特否認此事

2022-08-24

現在政府與民間都在重視資安，但如何加速產業推動資安？由華碩、富邦金控等跨產業14家上市櫃公司代表共同發起的台灣資安主管聯盟，在今日舉辦成立大會，將聚焦於4大目標，包括：資安主管核心能力養成，專業資安人才培訓整備，資安產業服務能力鏈結，資安治理合規制度建立，期望共同幫助國內產業提升資安韌性

2022-04-28