M型化下的人才發展策略~『企業獲利新關鍵─革新人力資本策略』研討會

「M型化的必然」～過去，企業以「常態分配」的鐘型曲線來評量員工的產出價值，並依此設計對等的薪酬結構與獎勵制度。但研究顯示，隨工作的複雜度越高，傑出表現者所貢獻的經濟價值遠高於這樣的估算法。
企業如何落實在「選、用、育、留」各個構面的人力資源策略，有效提升企業整體人才價值?想知道人力資源管理單位如何轉型成為企業的策略伙伴，協助用人主管「找到對的人上路」?企業如何運用Web2.0的創新應用技術，建立開放與分享的學習型組織環境?
擁有18年人力資源系統建置的豐富經驗與專業能力的叡揚資訊，特訂於 6月17日（星期二）於台北台灣金融研訓院(台北市中正區羅斯福路三段62號)舉辦『企業獲利新關鍵─革新人力資本策略』研討會，特別邀請輔仁大學 夏侯欣鵬教授，從全球化的經濟思維，與大家分享「M型化下的人才發展策略」。敬邀關心企業競爭力與企業人才發展的CEO、高層主管、HR主管及對人資管理有興趣者一同共襄盛舉。參與本研討會，現場致贈職務薪酬差異管理小工具!
※詳情請洽：叡揚資訊02-2586-7890＃135蘇小姐