蘋果員工多元化報告出爐，Tim Cook坦承不滿意

跟隨Google及Facebook的腳步，蘋果也在本周公布該公司的員工多元化報告，顯示不論是在性別或種族上，蘋果員工的分布都與其他科技業者大同小異。蘋果執行長Tim Cook則說，對這樣的數據並不滿意，承諾在開發新產品的同時也會推動員工的多元化。

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蘋果僅公布該公司於全球有9.8萬名員工，但並未揭露美國的員工人數。根據該報告，蘋果在美國的員工中有55%為白人，15%為亞裔，11%為西班牙裔；在非技術領域的員工有56%為白人，14%為西班牙裔，9%為亞裔，9%為黑人；技術領域的白人有54%，亞裔佔了23%，西班牙裔佔了7%；領導階層的白人佔了64%，亞裔為21%，西班牙裔為6%。

另外，以全球員工來看性別的分布，所有員工中男性佔了70%，非技術領域的男性佔了65%，技術領域的男性佔了80%，領導階層的男性佔72%。

（資料及圖片來源：Apple）

對照Google及Facebook在美國的員工分布，Google美國的白人員工佔了61%，亞裔佔30%，技術領域的白人佔65%，亞裔佔23%，領導階層的白人佔72%，亞裔佔23%；Facebook在美國的員工則有57%為白人，34%為亞裔，技術領域的白人佔53%，亞裔佔41%，領導階層的白人佔74%，亞裔佔19%。

Cook表示，包容性及多元化是他作為蘋果執行長的首要任務之一，他很高興能與來自全球各地的許多高階主管合作，像是Eddy Cue（來自古巴）、Angela Ahrendts（女性，曾擔任Burberry執行長）、 Lisa Jackson（非裔女性）及Denise Young-Smith（非裔女性）等，他們各自根據自己的經驗帶來不同的視野。

Cook還舉例說明其他種族或女性對蘋果多元文化與服務的貢獻，認為多元化的團隊將帶來不同的想法與價值，這些想法帶動了創新並使得蘋果更為獨特。

如同Google與Facebook般，蘋果亦參與許多可推動多元化的專案，包括以1億美元資助美國總統歐巴馬所提出的ConnectED計畫，以把科技帶到弱勢學校，同時也是美國最大LGBT（蕾絲邊、同志、雙性人、變性人）組織Human Rights Campaign的贊助者，亦贊助鼓勵女性參與技術及科學的National Center for Women & Information Technology。（編譯/陳曉莉）