Google自嫌員工組成不夠多元，有礙創新！

Google首度公布其美國員工的人口統計分布，顯示在2.6萬名的美國員工中，男性占了70%，女性只占30%，白人占了61%，亞洲人占30%，其他種族則占不到10%。Google並坦承，這離Google致力於創造多元化社群的目標還有一段距離，將尋求改善。

若將員工區分成技術、非技術及領導階層的比例又不同。在技術領域中，Google男性占83%，女性僅占17%，白人60%，亞洲人34%。非技術領域的男女比例則較為均衡，男性占52%，女性48%，但白人仍占65%，亞洲人占了23%。領導階層的男性比例高達79%，白人占72%。

Google人力資源部副總裁Laszlo Bock表示，有許多原因讓Google這類的科技公司很難招募女性及少數民族，例如在具備電腦科學類別學歷的美國人中，女性僅占了18%，而擁有大學學歷的美國人中黑人與西班牙裔所占比例低於10%，主修電腦科學的比例更不到5%。

即使這是大環境的問題，但Google仍希望設法改善，包括在2010年捐贈逾4000萬美元予專門提供女性電腦科學教育的不同組織，以及協助黑人學校改善電腦科學的課程內容與出席率，甚至派工程師駐校協助，但從結果來看仍然有所不足。

Google承諾要推動廣泛的屬性、經驗與觀點，不論是在員工組成部份、產業或全球網路，該公司認為差異性可讓Google更強壯，產品更優良，也更有創意。（編譯/陳曉莉）