大陸資訊市場側寫(四)網羅人才政策先行

用盡心思吸引人才

資訊科技以難以想像的速度向前進，人力市場因此呈現全球性的嚴重不足，網羅優秀人才變成高科技業者最頭痛的一件事。最近有分析家指出，中國大陸與印度，因為地廣人綢，人力供應及人才出現率都較其它地區高，可望成為下一世紀科技競爭力最強的國家。

其實，除了「人多」，大陸市場對科技人才的吸引力，也正因為政策的逐步開放，愈來愈大。再加上，各科學園區、科技業者都使出混身解數，吸納最好的人才前來效忠，大陸人才在「量」的優勢基礎上，已逐漸朝「質」的累積努力。

大陸科學園區吸引人才的用心，可從以下手法看出端倪。寧波科技園區今年起規定，研究所以上學歷的人，只要前來園區裡的任何一家企業應徵工作，無論是哪種性質的職務，也不管最後有沒有被錄取，園區都會發給前來應徵人一筆「車馬費」，且這筆車馬費有人民幣800元(約台幣3000元)！大部分的大陸民眾，一個月都賺不到800塊人民幣，去應徵一趟就領到這麼多錢，對大陸人才的吸引力不可謂不大。股票選擇權留住人才

民間用盡辦法找人之外，大陸政府對人才的禮遇政策，也在逐步加強。日前，大陸國家經濟發展計劃委員會就宣布，將在年底開放高科技員工股票選擇權，以法令規定，讓科技企業的員工可以根據資歷及貢獻度，擁有公司股票，共享公司成長的果實。

相較於台灣，因為沒有股票選擇權制度，各企業僅能用分紅的方式，達到員工分股的鼓勵作用，但因分紅是「所得」，就造成了政府於日前提出員工配股實價課稅方案的風波，反觀大陸直接以開放股票選擇權方式，吸引人才、留住人才，這一點上面，可以說做得比台灣好。二板股市培養新興企業

此外，大陸國務院也通過年底成立第二交易系統股票(二板股市)，只要人民代表大會通過，就能正式運作。二板市場類似台灣的二類股，申請上市的公司，最低資本額降至2000萬人民幣，對網路等新興產業，有一定的鼓勵、培育功能，亦可留住有潛力的新科技公司，在大陸上市。二板股市預計先在深圳交易所試辦，然後再移植到上海交易所。

所謂見微知著，從很多小地方，我們不容否認中國大陸為資訊化所花下的心血，在問台灣科技業者為何要一一移往大陸的同時，不如換個角度問問，大陸為資訊產業做了什麼準備，而台灣又給了科技業者怎麼樣的未來？


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