ITIL正式成為國際標準ISO 20000之後,越來越多的企業逐漸以ITIL作為提升IT服務管理的方法,目前除了宏碁eDC以外,日月光的導入也相當完整,值得一提的是,不論宏碁或日月光在導入ITIL的過程中,都採取了循序漸進的模式。
日月光集團資訊副總經理盛敏成日前在itSMF臺灣分會的邀請下,出席分享日月光導入ITIL的經驗,他說:「企業導入ITIL最好是採取循序漸進的模式,不要企圖想要立刻做ITIL的全部,因為一開始做的範圍太大,要投入的成本自然跟著增加,老闆第一個就會不同意,所以應該從效益最高、衝擊力最小的地方開始。」
以日月光的經驗來說,兩年多前著手導入ITIL的工程,就是從Service Level Management(服務等級管理)開始做起,然後才逐步進展到變更管理(Change Management),乃至於事件管理與問題管理等等。盛敏成說,除了日月光以外,更早開始投入ITIL的宏碁,也是採取逐步擴大導入範圍的方式,直到最近這一兩年才慢慢延伸到組態管理資料庫(CMDB)與變更管理等面向。
未必要花大錢,才能把IT服務管理做好
「很多人以為,導入ITIL就是要花很多錢,然後買很多工具,才能真正做好IT服務管理,但是,日月光導入 ITIL並沒有花很多錢,」盛敏成說。以CMDB的建置而言,日月光就是用自己的方法來做,並沒有投入太多成本購買工具,主要是因為CMDB的關鍵,並不是工具本身,而是持續性的流程改善與管理,針對這個部分卻沒有一家資訊服務廠商可以給予企業明確建議,究竟要做到什麼程度才能對IT管理有所幫助。
日月光的做法是,只管「大」的,也就是最重要的系統。盛敏成進一步說明,ITIL在談的其實就是流程管理,然而在所有的實務運作中,每個流程都有不同的優先順位,企業只要針對重要的軟硬體系統,例如:ERP、伺服器或是儲存等進行嚴密管理,大概就能符合95%~98%的IT服務要求。
以此類推,日月光的SLA,也將把IT服務對象區分成3個等級,然後依據貴賓級(VIP)、重要級、一般級給予不同程度的服務。例如:與台積電之間的往來,平均每個小時至少就需要傳遞一次生產相關等資訊,對於這種重量級客戶,日月光就會以貴賓級的SLA因應,事實上,重量級的客戶也會主動要求日月光要達到什麼程度的SLA。
相較於日月光原本就在做的QCDS,SLA主要是從服務的角度,嚴格定義與外部客戶之間的服務等級協定,QCDS則是從Quality、Cost、Delivery、Service四個面向,針對日月光內部的IT服務進行管理,整體而言,QCDS比較成本導向,SLA則必須與客戶之間達成共識。
2008年初日月光將把SLA推展到外部客戶
盛敏成說,目前SLA的運作機制還在日月光內部實驗,依據原本的規畫是要在2008年初推展到外部客戶,不過,後續能否真正落實,最重要的還是要看外部客戶,對於SLA是否擁有同樣的共識。過去,IT都被視為「救火」的支援角色,有問題才去解決,這樣的做法確實不太理想,導入ITIL之後,則可依照SLA的協定內容主動提供符合要求的IT服務。
盛敏成非常建議各個企業都要導入ITIL,因為導入ITIL真的有好處,而且會讓IT變得跟以往不同,一般而言,導入ITIL之後,將可有效降低IT的維運成本(Operation Cost),以日月光而言,過去要250個人做的事,現在只要170人就能完成,而且每天都可以經由報告掌控所有發生的事件與處理情況,「Do more with few resource的效益,應該在每個企業都有機會看到,」盛敏成說。
事實上,日月光在導入ITIL之前,並沒有聽過ITIL,盛敏成說,第一次聽到IT治理方面的觀念,是2004年與中國信託資訊長張汝恬的對談中,提及未來企業應該以IT治理為主軸的想法,當下因為非常認同,這個概念從此就一直放在心裡,直到2005年初日月光決定導入ITIL,才有機會親自驗證IT治理的好處。日月光逐步導入ITIL之後,未來還將陸續導入CMMI與PMO,進而提升專案管理與軟體開發工程的能力。文⊙楊惠芬
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itSMF臺灣分會正式成立 |
| 為了協助企業提升IT服務管理能力,ITIL正式成為國際標準ISO 20000之後,資策會等就積極籌設itSMF,經過半年多的醞釀,itSMF臺灣分會日前終於成立,並且由資策會前任執行長柯志昇擔任理事長,未來itSMF臺灣分會將致力推動IT治理的發展,並且提供ITIL與ISO 20000最新的應用與技術標準等知識,進而提升企業對於IT服務管理的能力。
目前itSMF臺灣分會的成員,已經逼近40家,其中,除了資策會、中華民國銀行公會、資訊軟體協會、BSi以及Deloitte、惠普、IBM、凌群電腦、宏碁等資訊服務廠商之外,其他包括日月光、台灣大哥大、永豐餘造紙、技嘉科技以及臺灣中油、關貿網路等企業都是會員之一。 根據itSMF在2006年的調查,企業導入ITIL所面臨的挑戰,主要包括組織成員是否願意接受、付出及執行;如何將ITIL整合到現有的管理流程、執行並評價ITIL的效益;如何獲得並整合各種支援技術與工具;如何建立一個適合的組織架構、角色定位與權力畫分等。文⊙楊惠芬 |
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