「電子商務人才金像獎」8月下旬上路，遴選網路專長人才

發展知能評鑑模式

繼e-Oscar網站評選活動後，主辦單位網通國際預計於8月下旬再舉辦「電子商務人才金像獎」（EC-Power），希望找出網路究竟需要那些人才，分析電子商務人才專用認證標準。

網通國際表示，近來電子商務人才極度缺乏，並缺乏完整教育訓練之架構，無論是任用或給薪的人才評鑑上，多憑主觀面談，缺少一客觀標準，導致電子商務人才薪資結構混亂。

網通國際指出，雖然現階段已存在著許多以產品為主的技能評鑑方式，但市面上存在著許多不同的電子商務平台與解決方案，一位具備知能（Knowledge ability）的人才，在學習不同技能或新產品的速度上，均應更快速。有鑑於此，EC-Power活動的宗旨便是在發展電子商務知能評鑑模式。將EC專業人才分為5類，訂定相關教育學程

網通國際表示，電子商務的設計與規劃，皆不同於傳統的MIS所要求的制度化與表單化；因為電子商務的使用者是自由且主動參與的，是使用者導向，傳統必須由使用者去適應系統。

因此，網通國際將電子商務專業人才分為5類，其中包含技術，也包括了行銷，分別為Strategy（CEO，執行長）、Usability engineering（網頁與視覺設計）、Programming（程式設計）、Engineering（網路工程）及Running（企劃行銷」等5個部份。

此選擇電子商務人才的方法亦由網通與台科大的合作計劃所擬定，以計劃中的SUPER經驗導向電子商務工程方法論為基礎，希望能夠藉此強調其方法論的重要性，並訂定出相關的教育課程。

目前網通正在尋求贊助廠商合作，預計於8月下旬前正式推出此項選拔賽。

網通國際成立於2000年1月，與台灣科技大學電子商務研究中心有長期的合作關係，其主要業務包括教育訓練課程、電子商務策略諮詢、網路行銷公關及出版電子商務相關書籍等，目前旗下擁有兩個網站，為e-Oscar及電子商務俱樂部。