精業強化IT，獨立資訊長職

為了朝向大型化、國際化發展，精業與精誠的合併案，在3月初對外宣告之後，多項組織調整也隨之展開，其中，除了2006年初增設策略長（CSO）之外，4月又把資訊長（CIO）一職獨立出來，據了解，2006年底之前還將設立營運長（COO）職，除此之外，財務長（CFO）與行政長（CAO）兼任的狀況，也會在接下來的這一波組織調整中，改變成專人專責的情況。

根據新的組織架構，資訊長主要隸屬於技術長之下，並且由專案管理辦公室副總經理高添水升任，而技術長則與策略長、財務長等平行，都隸屬於執行長之下。高添水表示，過去精業公司的資訊長與技術長，都是由資深副總葉毓平兼任，但是隨著組織規模擴大，整體的工作量也跟著增加，因此，決定把技術長與資訊長職分離。

未來，技術長的角色將會以商業拓展為主要考量，其中包括共通產品、技術與方向的策略定奪，以及跨事業群之間的技術資源整合等等；資訊長的角色則以企業營運需求為主，同時並負責相關技術產品商業化之前的內部測試等，因此，目前在資訊長之下設有專案管理辦公室以及企業營運系統規畫部、策略應用系統規畫部、資訊基礎設施維運部等4個單位，至於新一代資訊通訊部，則從專案管理辦公室兼任的情況，轉而歸併到E化服務事業群之下。

高添水進一步表示，目前資訊部的人力規模總共有24人，其中的企業營運系統規畫部，主要是以公司內部的應用開發為主，例如ERP等，策略應用系統規畫部則是著重在公司對外的應用，例如CRM等，資訊基礎設施維運部的範疇，則是針對旗下1200多個員工提供軟硬體系統維護服務。

整體來說，精業的組織架構，在經過一波調整後，技術長與資訊長職將由不同的人負責，高添水表示，過去精業的組織架構，因為比較精簡，所以，有很多一人身兼兩職的情況，但是，精業與精誠合併之後，整體的營運規模與工作量都會跟著增加，一人身兼兩職的難度也會變得更高，在這樣的情況下，精業決定進行調整，並且把技術長與資訊長職獨立。 文⊙楊惠芬