中壯年工作機會「電子製造業」需求最大

根據行政院主計處的統計數據指出，截至2005年中，45歲以上的失業勞工數已經達到9.5萬人，然而104人力銀行的資料庫卻顯示出，企業對於40歲以上中壯齡、工作經驗5年以上的人才需求，其中並以「電子製造業」工作機會最多，而且佔居整體需求的11.8%。

其次依序是「電腦週邊業」的8.5%、「進出口貿易業」的8.4%、「光電通信業」的7.1%、「營建水泥業」的6%。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，目前在104人力銀行的資料庫中，約有13萬筆的工作機會是提供給40歲以上的中壯齡求職者，不過相關的求職者卻只有7000多人，其中存有相當大的一個落差。

邱文仁表示，中壯齡的上班族如果考慮轉職，最好現在就開始思考未來的可能性，基本上可以遵循的步驟包括「不要自我設限」、從個人的「核心職能」或「興趣」出發、「提早接觸下一個可能」、並且藉由「人脈」協助，都將有助於找到下一個職場的春天。

此外，值得注意的是，中壯齡人士的求職意向大多聚焦在「電子製造業」、「電腦週邊業」、「進出口貿易業」，一方面反映了臺灣70、80年代的產業結構，另一方面也透露出原本支撐臺灣經濟的傳統產業會出現人才出走、接班斷層的問題。

根據現況來看，40歲以上的中壯齡求職者，因為受限於過去的經驗與技術能力，因此在跨入新興產業有門檻的情況下，出現了「吃回頭草」的趨勢。

從職務別來看，目前最需要中壯齡投入的職務，仍以「業務貿易類」居多，並且佔所有工作機會的29.2%，其次依序是「製程技術類」的22.4%，「工程研發」的19.9%，「行銷廣告」和「人事經營」也分別搶占15%左右。