資策會與民間廠商達成7大共識，尋求新定位

7項共識將在8月1日常務董事會討論

新上任的資策會團隊近期動作頻頻，在與民間產業進行多次溝通之後，資策會董事長黃河明表示已大致納出7項共識，將擬成具體建議，在8月1日的常務董事會中討論，包括資策會的定位、軟體人才培育、科專計畫轉型等。

資策會新任董事長黃河明與執行長林逢慶，近期除了與業界積極溝通之外，也主動和媒體接觸，企圖扭轉過去資策會較封閉保守的形象。

資策會董事長黃河明表示，在與業界充分溝通後，對於資策會未來的規劃，已大致獲得7項共識，近期將具體擬出對應措施，在8月1日常務董事會中討論。
重行定位為政府IT產業的智庫

對資策會重行定位是第一項共識。黃河明指出，目前萬事莫若定位急，初步決定將朝「政府IT產業的智庫」方向定位。尤其現在新政府面臨兩難，既要發展科技產業，又不能放棄傳統產業，因此協助傳統產業轉型將是重要任務。



退出基礎技能培訓，轉向培育專業經理人

在人才培育方面，黃河明指出，台灣科技人才嚴重不足，每年至少短缺2萬名的科技人才，且多集中在資訊硬體製造業，嚴重影響未來軟體產業與知識經濟發展，未來希望在不影響既有的製造業基礎上，培育相關人才。

至於資策會常被民間電教業者批評與民爭利的教育訓練課程，黃河明表示，未來針對一般使用者的電腦應用技能培訓，資策會將會逐步退出，除非是偏遠地區及弱勢團體。資策會教育訓練單位將轉向訓練企業專業人才，也就是結合技術能力及管理專業的經理人，此部分人力也是現今民間企業最缺的一環。

研擬科專計畫新模式，考慮開放原始碼

而引起最多爭議的科技專案計畫，黃河明指出，未來政府在科專部分預算緊縮是可預見的，因此初步規劃出兩種科專推動模式，一是除了資策會承接外，也找有意願的廠商參與研究，再技轉給其他民間企業；二是直接交由民間企業進行，資策會只站在協助角色。

至於有民間業者建議運用政府資源的研究計畫應開放原始碼（Open Source），黃河明指出，若研究經費取自於國家，開放成為公共財相當合理。資策會執行長林逢慶則表示，開放原始碼還是發展中的觀念，模式相當多，如開放的範圍、時間還要有配套措施，資策會會再研議。向前看也向外看，與民爭利轉向為民爭利

另外，林逢慶也承諾資策會將扮演更主動的角色，幫助台灣資訊產業走向國際化。林逢慶指出，台灣在國際上並沒有強而有力的領導品牌公司，多是中小企業，資策會可有效扮演中介角色，集合業者力量爭取國際市場上的商機，如和國外大廠洽談新技術授權、聯合業者參展爭取曝光率等。

林逢慶並舉NOKIA為例，指出NOKIA受芬蘭政府幫助甚大，「與民爭利」與「為民爭利」其實只是一線之隔。他認為資策會未來不只「向前看」，也要「向外看」，才能徹底跳脫過去的框架。