《專題演說》 甲骨文執行長Larry Ellison：單一資料庫改變既有組織文化，資料品質是挑戰

過去的資料庫和應用軟體綑綁的模式，讓企業的資料管理顯得支離破碎，資源也分散和重複，Data Hub的構想即是來自於企業資料整合的需求。企業有哪些資料？包括ERP等應用軟體產生的結構性資料，以及郵件、檔案或多媒體訊息等分散各端點的非結構性資料。

透過轉接器（adapter）串連異質資料庫，連結所有資料庫至Data Hub，建立所謂資料中樞的機制，儲存或取出，得到真實的資訊，無論是SAP、Siebel甚至仁科的應用軟體，都可以這樣做。這個概念和資料倉儲不同，範圍更廣大，讓企業更能應付環境和市場的變化，以單一資料中心為基礎，提供更豐富和完整的服務。

未來最大的挑戰將在於資料的品質和文化變動的問題。由於各家廠商的資料庫編碼方式各異，當資料要倒在同一處時，容易發生資料重複或不一致等情形。另外，過去資料庫管理人員可能學單一資料庫管理技能，如果把資料都整合到我們的資料庫平臺，學其他資料庫技能的員工要重新學習，這樣的改變對組織文化會有大衝擊。

其實，Google也是Hub的一種，也是依照標準建立搜尋的索引，並且不斷地擴充。例如物流業者遞送包裹，所有經過的流程都透過軟體記錄，不是只有存在一個資料庫，是整合在Hub裡。