資策會與業界首度面對面，承諾不再「與民爭利」

與40多位業界高層人士展開首度溝通

甫上任的資策會董事長黃河明、執行長林逢慶今天(7/19)首度與業界面對面，針對未來資策會定位問題，展開溝通。聽取業界諸多意見後，黃河明表示，在教育訓練及科專計劃方面，資策會將不再進行與民爭利的業務，而會朝公益性方向發展，並與業界合作，發展類似技術聯盟的概念。

透過台北市電腦商業同業公會(TCA)，資策會今天與40多位業界高層人士展開首度溝通。黃河明表示，對尋求新定位的資策會而言，了解資訊產業現況及業者需求，理應是當務之急，經過此次的交流，資策會可以明瞭業者心聲，未來在教育訓練及科專計劃的業務定位上，資策會也將作適當的調整動作。教育訓練及科專計劃將不再「與民爭利」

在教育訓練部分，業者建言，資策會不應針對一般大眾，進行與業者重覆、甚至衝突的訓練課程，而應朝向引進國外新課程、協助業者制定教材的方向發展。

黃河明說，未來資策會的教育訓練，將強調公益性及高層技術引進兩大主軸。舉例而言，偏遠郊區的教育訓練工作，因屬不具營利功能的公益性質，適合由資策會繼續推動，而高層技術的訓練課程訂定、高階人才培養等計劃，資策會也將與業界充分配合，提供業者最需要的課程和人才，當然國外技術的引進也包括在內。

其次，一直為人垢病的科專計劃方面，業界期望資策會退出主導地位，改由業界主導，意即完全由業界提出技術的發展需求，申請科專經費補助，有必要時再委託資策會方面協助。

同時，業者建議資策會應公布已研發完成的成果，使所有廠商都能夠充分運用。黃河明則回應說，科專計劃未來會與業者共同合作，甚或與業者組成「技術聯盟」，一同開發最新技術，站在與業界共榮的合作角色，而非競爭角色。審慎考量人事精簡、獨立營利單位

因此，針對資策會是否將目前具營利行為的單位，獨立出去，黃河明也承諾資策會將謹慎檢討，朝脫離營利中心定位的方向努力。至於何時能有具體的方案？黃河明則坦言，需要一段時間來了解問題，研擬合適方案，包括人事的精簡、獨立營利單位等計劃，都已在評估階段，也是資策會改革的重要方向，但進一步的決策時程，目前尚無法預估，不過黃河明表示，不再與民爭利的原則已大致確立。

此外，業界對於資策會MIC、科技法律研究中心等單位，持相當肯定的態度，並期待資策會能成為政府資訊產業政策的幕僚，在相關法規的研擬、制定上，發揮智庫的功能，另外參與國際產業標準制定、引進國外人才等，也是業者需求所在。林逢慶指出，資策會已了解這些產業需求，除展開評估、研究外，未來將建立與業者的定期溝通機制，初步規劃為每二個月一次，使資策會真正發展策進資訊產業的功能。

資策會成立已20年，在研發方向及相關成果轉移上，一直給業界與民爭利及圖利特定業者的疑慮，以每年用掉政府十億元經費來計算，資策會等於用納稅人的錢，發展與民間公司相似的業務，甚至與資策會關係良好者，就可獲得資策會技術成果，這些問題也使資策會面臨「不如消失」的質疑。資策會定位的調整，是否能擺脫疑慮，發揮正面的作用，各界都在聽其言、觀其行。