資策會人事佈局底定，並朝「政府技術幕僚」轉型

黃河明、林逢慶分任董事長及執行長

經歷幾番波折，資策會召開董監事會議，正式確定由前惠普科技台灣董事長黃河明接掌董事長、台大資訊工程系教授林逢慶擔任執行長一職，並調整定位，朝「政府技術幕僚」方向發展，面對人才流失、經費減少等各項問題，資策會新團隊面臨許多考驗。

此次董事會中，一共改選22位董事、15位常務董事及11位監察人，原來的三位副執行長則獲留任。資策會董事長黃河明指出，在產業潮流與社會趨勢的考量下，延攬蕃薯藤執行長陳正然及PChome集團董事長詹宏志等兩位網路界人士，加入董事行列，而政府代表、專家學者更應新政府及新產業發展，也有若干的調整。此外，台塑集團董事長王永慶請辭董事，並在未遞補推任人選情況下，台塑集團退出資策會董事會。

黃河明表示，未來林逢慶將主導與政府及學界間的溝通，以及技術上的發展計畫，他本人則著重與資訊產業業者的連繫與互動，而三位副執行長則分別執掌研發、電子商務、產業輔導及資訊推廣業務。定位為「政府技術幕僚」

針對未來資策會將如何定位，林逢慶說，初步將以「政府技術幕僚」為目標，充份發展尖端技術，並匯整資訊產業訊息、發展方向，以供政府及業界參考。至於「與民爭利」的問題，林逢慶表示，資策會在技術上的研發，會鎖定下一代的前瞻運用，拉開與業界的技術差距，避免造成與民爭利的疑慮。

舉例來說，當業者研究第三代行動通訊技術時，資策會可以評估、了解第四代的技術方向為何，以搶先掌握前瞻性技術，待時機成熟時，再移轉給業者使用。

黃河明也說，資策會過去給人的與民爭利印象，是因民間技術趕上了資策會的腳步，樂觀面來說，是業者進步神速，挑戰面而言，是資策會必須尋找更新的技術潮流，並扮演業者與國外廠商結盟的橋樑。因預算縮編，可能將部門獨立

另一個嚴厲挑戰則是，新政府因財政困難，大刪科技預算，資策會在轉型的同時，不能與民爭利，又沒有政府預算的幫助，經費發生困難。黃河明指出，目前還不清楚預算將短缺多少，但如果縮編，資策會將考慮把內部部門獨立出去，自行發展。另外，透過研發專利授權，對業者收取授權費用，也是資策會可以努力的方向。

然而，在資訊廠商求才若渴影響下，資策會年初以來已流失200位員工，面臨人才嚴重缺乏的窘境，資策會新團隊如何因應？林逢慶說，全球資訊產業都有人才短缺的問題，資策會並非特例，而資策會員工遭挖角，一方面表示業界發展的迅速，另一方面也促使資策會提供更好的環境，及更高的員工參與度，努力留住人才。

不過，資策會是要民營化，成為財團法人公司？抑或繼續扮演政府與民間業者的溝通橋樑，保持官方色彩、承接政府專案？今天仍未有明確定論，新的資策會團隊強調，將廣納各界意見，並了解資策會資源、權責後，再做決定。