1111人力銀行：七成企業盼政府採認大陸學歷

1111人力銀行調查發現，在教育部尚未採認的前提之下，仍有38.48％的人事主管表示會採認大陸學歷，46.88％的受訪者表示不會，14.63％選擇「視情況而定」。而在選擇會採認大陸學歷的人事主管，採認原因的前三名是「實力好的人才當然採認」（72.83％）、「都是學校教育，不應分大陸或台灣」（50.70％）、「大陸學歷全世界都採認」（31.69％），而選擇不會採認的人事主管，其之所以不願採認的原因，則是以「教育部尚未採認」為最高（72.83%），另「大陸賣假學歷的情況太嚴重」居次（55.49％），文化有落差第三（36.99%）。

1111人力銀行總經理特助徐宏彰分析，由選擇採認大陸學歷高居第一位的原因「實力好的人才當然採認」的情況來看，企業在對專業人力需求日甚、但國內的供給趕不上廠商需求的情況下，即使教育部尚未採認大陸學歷，但仍有近四成的企業願意予以採認，並在「專業優先」的考量下，作為判定人才的標準。但大多數的企業仍是受到官方尚未承認大陸學歷的影響，加以大陸假學歷的情況嚴重，以致於有四成六的企業不願採認大陸學歷。

而在問及「若教育部宣布採認中國大陸學歷，企業招募會否採認」時，高達49.86％的人事主管表示「教育部採認的，公司就採認」，另有36.86％表示「公司自行決定採認的學校」，表示將「大陸的學歷一律採認」的僅僅5.42％。另外，同時也有10.84％的人事主管表示公司「仍然不承認大陸學歷」。徐宏彰表示，教育部採認大陸學歷所代表的官方意涵，使企業界更易於接受大陸學歷的人才，其中有五成的企業表示將追隨教育部採認大陸學歷，顯示企業希望藉由教育部的官方認可，尋找可以採認的大陸學歷。

而在「希望或不希望教育部開放採認大陸學歷的比例」上，有68.02％的人事主管表示希望教育部開放採認大陸學歷，另有31.17％的受訪者表示不希望，0.81％表示不知道。在希望教育部開放採認大陸學歷的前三名原因，比例最高的是「人才流動不應該受意識型態的限制」（62.55％），其次是「專業人才需求孔急」（36.31％），第三是「可培養具備國際觀人才」（23.11％）；而在不希望教育部開放採認大陸學歷的前三名原因，最高的是「假學歷事件不斷、素質沒保證」（77.39％）、「風俗文化有差異」（38.26％）、「雙方處於敵對狀態」（25.22％）。徐宏彰認為，七成的企業人事主管希望教育部開放採認大陸學歷的意見相當一致，即使是不希望教育部開放採認大陸學歷的人事主管中，最主要的原因也是大陸「假學歷」問題猖獗所帶來的疑慮，而不是對大陸教育制度的質疑。

而當問及「在同一學位的標準上，對台灣學歷、大陸學歷、國外學歷等，企業優先進用順序」時，人事主管們多數認為「沒有差別，以實力或經歷為準」（40.10％），其次是「台灣學歷>國外學歷>大陸學歷」（26.83％），第三則是「國外學歷>台灣學歷>大陸學歷」（22.22％）。1111人力銀行認為，這顯示企業人事主管在進用人員時，仍舊是以能力與經歷為主要考量，「專業應該凌駕於學歷之上」。

在人事主管們心目中的十大名校排行方面，第一名是北京大學（72.36％）；第二名是上海交通大學（68.83％）；第三名是清華大學（63.41％）；其後依序是復旦大學、浙江大學、西安交通大學、中山大學、武漢大學、南開大學及南京大學。不過當進一步了解企業人事主管們選擇這十大名校的原因時，多半表示是因為名氣大(47.70%)，或專業性高(24.12%)。

徐宏彰分析，現階段以高科技產業對引進大陸科技人才最有急迫性，因為科技人才的不足已經使得台灣高科技產業在研發上面臨瓶頸，依據電電公會的統計，台灣每年平均要短少一萬六千名科技人才。