圖片取自Pexels(https://www.pexels.com/zh-tw/photo/1089306/)

重點新聞(0604~0701)

 疫情移民   科技人才   人才外流 

外媒披露:疫情移民正成群結隊地逃離臺灣,其中更包含不少科技人才

石英財經網Quartz在6月初發佈一篇文章指出,原本因為臺灣防疫得當而湧進臺灣的科技人才,現在正成群結隊地離開臺灣。過去一年間,臺灣優異的防疫成績聞名全球,根據國發會的數據顯示,自就業金卡核發以來,近一年海外人才來臺數大幅增長,今年首季核發件數超過500人,更有1000多件申請在等待審查。但隨著臺灣疫情急轉直下,這些人才也紛紛出走回國,國內媒體就指出,飛往美國的班機6月底前班班爆滿,更有加開航班的情形,其中就有持就業金卡來臺的外籍人士,使得原本成為疫情移民一大首選的臺灣,正在面臨人才流失情況。(詳全文

 聯發科   科技人才   大規模徵才 

聯發科連三年招募破千人,今年正開放上千個職缺吸引頂尖研發人才

聯發科近期展開大規模徵才,開放上千個職缺招攬頂尖研發人才加入,繼前年在臺招募超過2,800名員工,去年招募千餘名員工後,今年也預計招募破千人,來參與無線通訊、智能家庭、智慧裝置、多媒體、高效能計算與智能、類比/射頻等產品與技術研發。根據聯發科CSR報告的統計數據,內部有9成以上員工都是研發與技術人員,近8成為碩博士生,全球近1萬6千名員工中,三分之二的人才在臺灣。

今年的徵才中,熱門職缺包括軟韌體開發工程師、類比/射頻設計相關技術工程師、數位IC設計工程師等,近期也開放相關科技升大四的大學生及碩博士人才,來申請暑期實習活動。有趣的是,聯發科今年也請到Youtuber開箱聯發科的工作環境與工程師工作內容,要藉此吸引人才加入,這類徵才手法常見於大型科技公司,比如過去常被開箱的Google,就是以開放的辦公室文化受到人才青睞。(詳全文

 1111人力銀行   工程師   後疫情時代 

疫情下科技公司徵才需求不減,1111工程師職缺更高達8萬5千筆

疫情加速產業數位轉型,對於工程師的需求也持續提升。1111人力銀行發言人黃若薇表示,使用1111主網關鍵字搜尋「工程師」,會出現近8萬5000筆工作機會,相較去年同期(2020年6月)來看,職缺數呈現增加趨勢,多了1成左右。5月爆發的疫情雖然衝擊了民生服務等內需求產業,但科技業人才缺口仍在,臺灣今年就業市場仍以科技業為主要動力,各科技大廠也早已提前部署,包括面板大廠及國際半導體設備廠,全面改採線上徵才。整體徵才市場中,除了半導體人才、工程師之外,數位行銷、電子商務等領域的人才也相當搶手。(詳全文

 華為   全球徵才   美國禁令 

華為在全球展開大規模徵才,從歐盟、土耳其到加拿大都增強徵才力道

根據日經亞洲的報導,華為在經過美國禁令與政治打壓後,仍在全球積極徵才,雖然沒有在美國開設職缺,但在德國慕尼黑招聘晶片工程師,在土耳其伊斯坦堡雇用軟體開發者,在加拿大找AI研究人員,中國國內外還有上百名博士生為華為工作。這些分散在歐洲與加拿大的職缺,大多與AI、晶片開發、量子運算等技術相關,全都是美國當前的重點投資產業,且華為更願意為人才支付高薪,該公司的資深工程師平均年薪為191,024美元。相比之下,根據人力招聘平臺Glassdoor的調查,Google資深工程師的平均年薪為161,733美元。

華為創辦人任正非去年也公開表示,誓言要在2021年招攬最少8000名應屆畢業生,並要大幅增加研究經費,因為2021年和2022年,將是華為求生存、發展戰略最艱難的2年,人才就是一大關鍵。(詳全文

 特斯拉   AI Day   招攬AI人才 

目標發展全自動輔助駕駛,特斯拉不只要辦AI日徵才,更推出算力全球第5的超級電腦

斯拉執行長伊隆.馬斯克(Elon Musk)在推特上透露,約一個月後將舉辦AI Day活動,屆時會展示特斯拉的AI軟硬體、模型推論與訓練技術的進展,藉此招攬更多AI人才。在預告招攬AI人才的同時,特斯拉也發布了新的超級電腦,宣稱其算力超越了全球排名第5的Nvidia Selene,外媒Electrek推斷這是特斯拉正在研發的超級電腦Dojo前身,特斯拉更以此作為全自動輔助駕駛(Autopilot)發展的基礎。

不過,也有部分外媒如路透社就指出,特斯拉可能想藉由舉辦AI日,延攬更多AI人才來克服AI技術發展瓶頸。因為馬斯克在今年1月的財報電話會議上表示,他非常有信心能在年底實現全自動輔助駕駛技術(Full Self-Driving,FSD),且可靠性將超越人類,但特斯拉隨即在3月向監管單位表示,當前的自駕輔助技術只有Lv2等級,5月更通知加州汽機車監管單位(DMV),2021年底可能無法實現全自動駕駛技術,顯示其自駕技術發展遭遇挑戰。(詳全文

 CompTIA   歐洲IT人才   招聘趨勢 

CompTIA發布歐洲10個國家IT人員招聘趨勢報告

美國計算機行業協會(CompTIA)深入分析了歐洲10個家家的招聘市場趨勢,分別是比利時、捷克、法國、德國、義大利、荷蘭、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞和西班牙。這些國家普遍在2020年因疫情減緩了招聘腳步,但在今年Q1增加了招聘力道,與前一年Q4相比,企業發布的技術職缺成長了9%,與Q3相比則成長了40%,且10個市場共發布了近90萬個招聘廣告。在這些職缺中,企業最缺的是軟體開發工程師,接著依序為系統分析與資安工程師、IT支援專家與技術員、網路與系統管理技術員等。(詳全文

 Linkedin   後疫情時代   遠距工作 

Linkedin:疫情趨緩後遠距工作職缺不減反增,遠距工作更受青睞但也有挑戰待克服

Linkedin最新發佈的一項數據指出,儘管疫情趨緩後,更多員工逐漸回歸工作崗位、重返辦公室上班,但令人驚訝的是,遠距工作的職缺沒有因此減少。從去年5月到今年5月,全球遠距職缺發布成長了2.4倍,更從去年占據所有職缺的6%,大幅成長到今日的14%。Linkedin也統計了求職者選擇新工作考量的前幾大因素,發現在今年1~5月期間,「彈性安排工作」從原本的第七位上升到第四位,顯示求職者越來越青睞遠距工作的形式,來維持工作安排的彈性。但是,其中一項數據也顯示,遠距工作的員工也有挑戰需要克服,因為比起其他員工,32%遠距工作者認為他們更難取得工作與生活的平衡。(詳全文

 IBM   虛擬企業   數位轉型 

IBM:虛擬企業是新常態數位轉型的另一個選擇

臺灣IBM企業諮詢服務事業群副合夥人游復興在一場研討會上建議,在後疫情時代,企業可以發展成「虛擬企業」的模式來轉型。他解釋,不同於企業過去大多以實體角度來思考運作,虛擬企業是從外部的合作夥伴,甚至是生態系的角度來思考如何擴展,可透過公有雲、混合雲模式,以及開放式平臺與外部介接與溝通,是一種生態系統的思維。發展虛擬企業時,企業要找出一種運作流程,幫助自己的顧客與外部夥伴創造價值,甚至,形成牢固的生態體系。

為了讓虛擬企業快速運作,IBM認為,組織扁平化相當重要,需減少層級、增加彈性。此外,這種企業與客戶、供應商、合作夥伴的溝通都在虛擬網路進行,因此必須充分授權員工的權責,以目標與結果為導向,來要求員工的工作績效。IBM建議,企業在加速數位轉型上,可以先找出第一個智能化工作流程來進行平臺化,並透過平臺串連外部客戶、供應商及合作夥伴,發展出新運作流程來創造價值。(詳全文

 總統盃黑客松   公私協力   韌性島嶼 

總統盃黑客松收件延長到7月底,號招國內外高手公私協力共同解題

今年的總統盃黑客松5月14日開放徵件,受到疫情影響,提案截止日期從7月16日延長到7月底,唐鳳更舉辦線上記者會,向國內外喊話徵求提案。總統盃黑客松今年主題設定為「永續2.0-韌性島嶼」,有感於去年新冠疫情爆發,因應經濟、社會與環境衍生系統性風險的「韌性」,比過去講求的「效率」更為重要,因此拋出了人力資本、循環經濟、能源轉型加速去碳化、永續食農生態保育、智慧韌性城鄉、數位轉型等議題,號召全民許願、黑客解題,再由政府落實。(詳全文

責任編輯/翁芊儒

圖片來源/聯發科、1111人力銀行、Elon Musk、CompTIA、Linkedin、總統盃黑客松

資料來源:iThome整理,2021年7月


熱門新聞

Advertisement