達康裁員潮未歇，員工嘆「晚裁不如早裁」

網路公司裁員潮至今還沒有結束，近期台灣又有中時網科、新浪網、Anyway旅遊網等網路公司為緊縮成本而裁員。然而，從員工權益的角度來看，被裁員的人不見得是完全不走運，甚至出現「晚裁不如早裁」的現象。

6月以來又有不少網路公司裁員，新位元數位科技及旗下部門Anyway旅遊網一起裁員，台灣新浪網因全球策略性裁員也裁撤15名員工，中時網科本周更有30名以上的員工加入失業族，董事長鄭家鐘也表示為「共體時艱」個人在公司轉虧為盈之前暫不支薪，中時網科高階主管亦同時減薪15％，中時網科此次已是第二波裁員。

面對網路公司一波又一波的裁員潮，網路從業人員不免沮喪，然而，對網路公司員工來說，同樣是被裁員的員工，卻可能出現「晚裁不如早裁」的狀況。原因在於網路公司第一波裁員時，多半還想繼續「拗」下去，也還有資本遣散員工，甚至會為了名聲起見，給予員工優渥的資遣條件，然而越到後面情況越糟，最後不得不宣告關門大吉時，根本已無力顧及員工。

以曾是明星網路公司的資迅人來說，去年11月第一波資遣行動，裁掉約25名員工，這25人卻是裁員潮中的「幸運兒」，當時資迅人給他們2個月完整的本薪加上預告期30天薪資，並提前支付2個月的年終獎金，甚至撰寫推薦函協助他們尋找適合的公司。

然而，到今年4月30日資迅人終於宣佈資遣全部員工，這些「撐」到最後的30幾名員工，已有數月沒領到薪資，最後大多僅能領到部分的薪水，只能嘆晚走不如早走。

類似的狀況已在多家網路公司上演，最糟糕的是老闆根本就「跑路」去了，不見蹤影無從追討。在不景氣的環境下，網路公司員工也只能自求多福了。