中時人力萬象網整合性格測驗機制提供求職求才媒合

中時人力萬象網採用的性格測驗機制不單提供使用者上網進行測驗，同時企業主在求才時，也會在求職者的基本資料外同時獲得求職者的性格測驗結果，並可設定求職者的性格作為求才依據。將傳統測驗機制搬上網路，追求即時性並提昇媒合精準度

中時人力萬象網本週宣佈引進建元顧問與聯合國際共同開發的網路版性格測驗，將職業適性功能納入求職求才的媒合機制中，此項服務同時提供給求職者及企業，預計最快在7月份開始進行收費。

中時人力萬象網執行副總賴莉珍表示，企業端對求職者性格報告其實是有需求的，因為企業在面試新進人員時，通常很難憑藉三言兩語就了解一個人的性格，因此，若能透過線上性格測驗，等於多了一個篩選求職者的管道，可以提昇媒合精準度。

此一性格測驗機制在中時的網站上同時提供給求職者及企業使用，目前開放免費利用，預計最快在7月份開始對兩端收費。不過求職者必須先在中時人力萬象網填入求職資料，成為基本會員之後才能看到性格測驗的結果。

在提供性格測驗結果之外，系統也會根據使用者的性格提供最適工作職位的建議，此項建議同時可為企業主採用，因此，企業主在中時人力萬象網尋找新進人員時，也會在求職者的基本介紹之外得到其性格測驗的結果。

此外，企業主可在人力萬象網站上依職務需求設定求職者的性格取向，在一般的客觀條件下再加上性格條件，系統會自動篩選適合上述條件設定的求職者。

賴莉珍指出，其它人力網站所提供的性格測驗機制，多是獨立的，並未整合進求職媒合系統，人力萬象網可說是率先結合性格測驗提供求職媒合的網站。性格測驗機制由建元顧問及聯合國際資訊共同開發，下半年進軍中國大陸

這一項可與職業結合的性格測驗是由建元顧問公司提供know-how，並由聯合國際進行系統開發。建元顧問曾經針對企業界發行「心理測驗手冊」協助企業了解旗下員工的性格，成為職務分配移轉或員工再造的參考依據。

建元顧問總經理鄭自凱表示，以他們所接觸的企業主來看，企業主對於在短時間內找到合適人選以及如何替員工找到下一步的發展等需求，都可藉由性格測驗來達成。他舉例說明曾有企業因策略轉向，需將行政人員轉為業務人員，便委託他們對這些行政人員進行性格測驗，尋找適合轉任業務的人選。

此外，鄭自凱也指出下半年度建元顧問也將在中國大陸開辦此業務。

目前此項網路性格測驗機制同時在中時人力萬象網、建元顧問及聯合國際等網站上提供服務。而鄭自凱也表示暫不考慮與其它的人力網站合作。