| 資安 | 蒲樹盛

科技高速創新競爭的3個反思

就算我們缺乏市場,但可以放眼全球,即使我們缺乏外來人才的誘因,但可以淬鍊本土人才,在科技高速創新競爭上,仍大有可為

2016-07-02

| 資安 | 資料交換層 | laptop

用資料交換層進行協同作戰,共同打擊APT進階威脅

現有的資安解決方案幾乎都單獨作戰,無法共享威脅情報,即使建置了沙箱偵測機制找出進階威脅,仍無法掌握整個組織的災情衝擊,且面臨無法快速回復正常作業的窘境,現在出現了新的資料整合方式DXL 

2016-07-02

| Evernote | 目標管理 | CTO

【海海人生】我的Evernote工作法:訂定每日工作目標

自從慢慢脫離寫程式開發的工作後,不同類型的工作內容越來越多, 時常有同事會來問一些問題、電話突然響,或是收到什麽訊息,常常一回神已經不知道自己要幹嘛。為了解決這些問題,便開始使用 Evernote 來建立每日工作目標

2016-05-26

| 軟體工程師 | 程式開發 | 矽谷 | 洪士灝

【洪士灝觀點】寫程式之外,傑出軟體工程師所需的6項能力

如果在學校沒有受到足夠的工程訓練,成為工程師之後又沒有機會做深入的研發案,可能一輩子只能「逐水草而居」,接些門檻不高的專案,難以成為傑出的軟體工程師和系統架構師,結果就是一直為人代工、為人作嫁。

2016-05-03

| 洪士灝 | 系統人才 | 技術立身 | 人才培訓

【洪士灝觀點】IT系統人才的出路,以技術立身如何可能

鼓吹年輕人搞新創,我很支持,但前提是不要短視近利,可能的話,以「以技術立身」。高階系統人才需不斷學習,跟上系統的快速演進,厲害的系統架構師需要多年累積經驗來造就,這就是以技術立身。

2016-04-22

| 開源軟體 | OpenStack | 資工人才 | 開源教育

【洪士灝觀點】為何大學得開課教OpenStack?人才得從源培養

臺灣若要建構一個健全的開源系統與中介軟體的生態系,必須多促進人才之間的交流和,以及讓人才與業界多鏈結,做出一些成功的典範,來證明這是一條可行之路。雖然路不好走,我們還是要試著走走看。

2016-03-22

| 創新 | 未來技能 | 求職 | 批判思考 | 人才

【洪士灝觀點】現在和未來新創所需的技能

解決複雜問題的能力、批判式思考、創新能力是2020年十大技能中,與新創最有關的三項,但想要創業成功,不只需要這三項,為解決新世代大資料平臺Spark缺陷而問世的Alluxio技術創業故事就是一個好例子

2016-03-16

| 保哥 | JavaScript | 學習資源 | 前端開發 | 網頁開發技術

【保哥談技術】JavaScript新手必看的上手建議與學習資源大整理

現任多奇數位創意有限公司技術總監的保哥,連續8度當選微軟最有價值專家外 ,在這幾年開授15次的JavaScript開發實戰課程中,也有接觸500名JavaScript學員的經驗,因此也更能了解JavaScript初心學習者的盲點在何處

2016-02-03

| 創新 | 創業 | 洪士灝 | 思維改變

【洪士灝觀點】別讓「主流安全牌思維」變創新絆腳石

如果業界和大學的思維不變,仍舊將「安全牌」當成主流、視為「成功典範」,那麼即便創業風氣再興盛、中小學再怎麼翻轉,終究會卡在業界和大學舊思維所造成的瓶頸。

2015-12-25

| PHP 7 | 惠新宸 | 網站開發 | JIT

PHP 7問世,開發幕後故事大公開

PHP 7核心開發者惠新宸透露,沒想到的是, 我們遇到了社群很大的阻力, 因為在我們秘密開發PHP NG的時候, 社群還並行著一個主要是微軟的同學們發起的64位支援的項目。

2015-12-03

| 開源 | Android | Linux | 臺灣產業 | Open Source | 精選

【洪士灝觀點】轉型到Open Source的世界來尋寶

臺灣產業的機會是「資本門檻不高、技術門檻高」的研發項目,不論是轉型者或新創家都可試試,在資訊產業上最可行的這類項目,就是Open Source軟硬體

2015-11-21

| Docker | Container | Docker Swarm | 多網路架構

【專家示範】Docker-swarm 控制多網路區域的 Docker

Docker在1.9版有了大進展,從單機架構跨入多主機架構,關鍵就是原生網路支援和Docker-Swarm叢集功能正式釋出,但要怎麼用呢?請看一手協助時間軸科技開發團隊導入Docker,用一行腳本指令就能快速建立整套開發環境的專家來告訴你

2015-11-16