軟體界年終獎金不差，員工更期待入股分紅

今年硬體界景氣不佳，正在起步的軟體產業獲利還有可觀，不少軟體公司年終獎金都以2個月計算，也有的企業是以平時業績為獎勵員工的標準，並沒有特別的年終獎金。不過，軟體界員工更期待的則是入股分紅制度，以去年在日本上櫃的趨勢科技來說，員工手上的股票價值漲了十倍還不止。

今年硬體界景氣不佳，正在起步的軟體產業獲利還有可觀，不少軟體公司年終獎金都以2個月計算，也有的企業是以平時業績為獎勵員工的標準，並沒有特別的年終獎金。不過，軟體界員工更期待的則是入股分紅制度，以去年在日本上櫃的趨勢科技來說，員工手上的股票價值漲了十倍還不止。

今年包括趨勢、友立、訊連、資迅人等主要套裝軟體業者，發給員工的年終獎金都以2個月為基準，趨勢科技是每名員工都有2個月年終獎金，3月時還會依各部門績效加發紅利，友立資訊則是在基本14個月薪之外，再加發2個月年終獎金，這也是不少高科技公司所採取的薪資模式。

訊連科技今年的年終獎金則是在2個月上下，訊連科技總經理張華禎表示，往年訊連員工都發給相同的獎金，今年則希望依各部門績效給予不同鼓勵。目前還沒有達損益平衡的資迅人仍讓員工過個好年，年終獎金由去年的1個月增為2個月。

也有不少軟體公司並未刻意發給年終獎金，而以績效獎金取代，如倚天資訊、大宇資訊等，大宇資訊總經理李永進表示，每個遊戲的開發團隊在遊戲推出3個月後都會作業績檢討，發給開發團隊不同等級的紅利。

不過，對軟體公司的員工來說，企業入股分紅的吸引力可能更大，入股分紅制度在高科技硬體公司已是司空見慣，但在起步中的軟體產業，不少公司都還是初次嚐試。

趨勢科技去年8月在日本上櫃，上櫃第二天股價是8300日圓，一度還曾漲到9100日圓，而當初趨勢是以855日圓給員工認股，換句話說，趨勢員工手上股票的價值漲了近十倍，還不包括配股配息的收入，是相當實質的回饋。

友立的情況也是類似，友立資訊目前已通過櫃檯買賣中心的審查，正在籌備上櫃，不過由於持股人對友立前景都頗為看好，目前友立的股票流通在外的極少。友立資訊執行副總陳偉仁表示，辦公室還不時收到不知名的傳真，願意以高價收購員工股票，讓員工啼笑皆非。友立兩次給員工認股的價格分別是18元及25元，不過目前黑市價傳聞已達200元以上。