中小企業E化產品採購：人事薪資系統

人力資源管理是一項以人為中心的變動管理，主要協助企業提升人事資料、出/缺勤管理，及薪資發放的效率。節省人工處理的時間及人力，並避免錯誤。

根據資策會的調查，臺灣中小企業己建置人事薪資系統的比例高達76.3%。不過，調查報告也顯示，臺灣約有10.3%的企業，並不打算導入人事薪資系統。這是一個可以理解的現象，員工人數愈多、工作型態愈複雜的企業，對人事薪資系統的需求度就愈高。5~10人的小公司，與其買套系統來麻煩自己，不如計算機按一按來得簡單省事。

正航人事薪資管理系統	正航資訊的人事薪資管理系統，適用於小型、中型至大型企業的需求，使用者經由授權序號便可逐步升級，不必更換版本與資料匯出與匯入等過程。
鉅邦PAM eHR	PAM eHR系統包含人事、出勤、薪資、訓練、職福、成本、獎懲考核、人資服務管理等共10個主要模組，特色在於鉅邦資訊先為企業規畫人力資源策略，以及行政流程的正規化，接下來才導入工具輔助管理。
鉅盛Power Series人力資源模組	鉅盛資訊的中小企業ERP解決方案，依企業規模分成世家系列、博士系列及Power Series三種版本。世家系列於大賣場或書局門市販售，主要針對微型企業；博士系列是針對小型企業推出的產品；Power Series是搭配微軟SQL Server的網路版產品，適合多據點的企業。目前鉅盛再推出單機版搭配微軟MSDE架構的e世家管理系列，中小企業可節省購買資料庫的成本，簡單架構單機版的會計、票據、報價、訂單、採購及進銷存系統。
鼎新e-Go人事薪資管理系統	e-Go人事薪資管理系統是以流程圖為導向，員工資料管理為核心，薪資條件設定、人事薪資異動管理、勞健保管理等項目，可對員工的出勤紀錄、津貼扣款建立、薪資發放與薪資轉存等進行管理。流程圖讓使用者可以直接選擇所需功能進行處理，降低學習的使用門檻。
亦泰人事薪資系統	亦泰資訊的軟體分為實用版、標準版、專業版及企業版等4種，可因應一般SOHO族、微型或中小企業的不同需求，提供符合需求的產品。人事薪資系統可依不同職級及工作性質設定計薪欄，並依員工設定遲到/早退的出勤標準，勞健保費及所得稅由系統自動計算，並可列印薪資條與薪資銀行轉帳表，於年底列印扣繳憑單，符合一般中小企業人事薪資計算系統的需求。
訊光人薪大師系統	訊光人薪大師系統採用N-Tier架構，支援多公司、多營業據點，適合有透過網際網路進行人事薪資管理的企業。在工作流程（Workflow）導向的架構中，也可結合會簽、串簽等功能，讓人事命令之發佈、請假、加班、出差等，均可線上申請簽核。
頂泰興KP-HR	KP-HR是具有單機版到網路20人版的人事薪資軟體，依功能可劃分為琥珀、鑽石、超級鑽石等3種等級。琥珀版提供基本人事薪資功能，其他兩個進階版本主要差異在增加教育訓練與考績的模組，並增加更多可自行設定的功能。以單機版為例，價格從2萬8千元到12萬8千元不等。
凌越最佳拍檔人事薪資	最佳拍檔系列是企業入門級的商用套裝軟體，採用大型圖示及流程指示的方式引導使用者操作，資料儲存不限筆數。人事薪資包含員工資料管理與出缺勤記錄、員工薪資管理等，並有報表協助掌握員工薪資的財務管理。
華翰人事薪資2002	以Visual Foxpro 8.0開發而成的人事薪資2002，通常是與「會計2004」及「進銷存2004」搭售，華翰電腦並沒有單賣這套軟體。產品可依後端資料庫的搭配，分為無敵版與SQL版。員工人數不多的企業，可選擇以Foxpro為小型資料庫的無敵版，以節省成本；資料量大的企業，則建議購買以SQL Server為基礎的SQL版。
上華飛躍e世代人事薪資管理系統	上華資訊飛躍e世代人事薪資管理系統，產品以高度客製化與彈性、操作簡便為主要訴求。
啟台人力資源管理系統e-HR	啟台國際採取以顧問服務為主的導入模式，該公司除了通過CMMI Level 2認證外，其顧問師也具備豐富的導入經驗與領域知識，先協助中小企業排除流程上的瓶頸，後續再導入系統工具，產品則採用參數設定，便於使用者操作。
偉盟人事薪資/人力資源管理資訊系統	偉盟系統的人事薪資/人力資源管理資訊系統，由人力資源、人事薪資、人事行政整合而成，其特點在於完整、獨立、可塑等，讓企業依據本身的組織特性彈性運用。

正航人事薪資管理系統
正航資訊的人事薪資管理系統，適用於小型、中型至大型企業的需求，使用者經由授權序號便可逐步升級，不必更換版本與資料匯出與匯入等過程。

取得微軟64位元應用系統認證
正航產品區分為一號、三號、五號、七號，分別適用於SOHO族、小型企業、成長型企業，以及公開發行企業，產品本身的差異在於模組與功能的完整性。初次導入時，可以採取擴充的方式，從三號逐步升級至七號，而且不需要汰換原有版本。除了正航一號沒有人事薪資系統外，其餘皆包括會計總帳、進銷存、人事薪資等。在銷售管道方面，正航資訊主要結合30家以上的加值經銷商，也與巨匠資訊合作行銷。

系統採用Delphi開發，並通過微軟64位元應用系統的認證。人薪管理提供自動計算薪資，並與考勤機連接直接產生考勤資料，支援多種薪資計算方式與各種不同薪資計算方法。系統並自動定期計算薪資並與銀行系統整合進行薪資發放，同時提供各種報表供人事單位查詢。

系統自動整合人事與薪資異動狀態
人事薪資管理提供多種計薪方式，包括月薪、日薪、時薪、計件等計算方式，以及多種薪資計算，例如人員就職、離職、留職停薪、復職、離職或不足月薪資計算，至於一般公司行號透過銀行發放薪資的方式，系統提供現金發放、銀行發放、銀行發放或現金、銀行結合發放的薪資發放方式；人力資源管理可對人員基本資料、就職狀態、工作狀況、學歷資料、健康狀況、保險資料、家庭狀況等資料進行記錄，還可記錄人事及薪資異動狀況，系統自動對這些資料進行整合並輸出報表；系統可將刷卡差勤資料直接匯入，並自動判斷人員請假及加班等資訊，便於薪資核算時使用，同時還提供自動計畫薪資與考勤機連接直接產生考勤資料。文⊙張瑞隆

正航資訊／（02）2766-8599／www.chi.com.tw
建議售價： 28000~40000元（三號）、50000元（五號）、60000元（七號）

鉅邦PAM eHR
PAM eHR系統包含人事、出勤、薪資、訓練、職福、成本、獎懲考核、人資服務管理等共10個主要模組，特色在於鉅邦資訊先為企業規畫人力資源策略，以及行政流程的正規化，接下來才導入工具輔助管理。

企業內部與外部系統整合為人力資源管理入口網站
PAM eHR採用Delphi 5.0開發，銷售管道以104網站廣告、客戶介紹或打卡鐘供應商合作等方式，並提供電話諮詢與網路技術支援，產品價格為5.8~18.8萬元之間，鉅邦資訊並接受初級的客製化服務，對於更動幅度較大，可能影響產品穩定的模組開發，該公司建議使用者採取管理流程上的變通方式因應。系統能與企業入口網站產品結合，提升為人力資源入口網站，協助多據點或各分公司的人事管理，減少重覆建置的成本。

以法規制度為主，工具為輔的人資系統
由於鉅邦資訊轉型為人力資源顧問服務為主要業務，所以採取3層式金字塔的導入步驟，最底層為人事行政（E化）、中間為員工服務（人力資源入口網站）、最上層是人力資源規畫（管理），企業則依此階層，選擇PAM eHR各個模組，並由下而上逐步建置。此系統不僅定位在以員工為單位的人事管理，更著重以工具服務每位員工的角色，特別是符合各式的行政法規（如勞退薪資）等，而且系統在更動頻率高的資料上，仍能符合法規，例如臨時加班，事後補單的作業，或製造業常使用的4/4、4/2、全日班等彈性輪班制。

PAM eHR相較於同級產品，不僅只侷限於人事資料儲存、薪資計算與發放等，偏向人事行政管理的靜態作業，更著重在經常性的動態資料作業，諸如臨時差勤、加班與請假、非經常性的教育訓練，以及對應的薪資酬勞計算等，有別於以資料記錄為主的產品。由於人事薪資系統的範疇基本上是以人事管理為主軸，所以PAM eHR是以人事資料倉儲為作業核心，採用模組化設計，可依企業實務流程需求，規畫為主從架構、線上即時作業及電子表單。文⊙張瑞隆

鉅邦資訊／(03)553-3758／www.datasap.com.tw
建議售價：5.8萬元（專業版）、18.8萬元（企業版）

鉅盛Power Series人力資源模組
鉅盛資訊的中小企業ERP解決方案，依企業規模分成世家系列、博士系列及Power Series三種版本。

世家系列於大賣場或書局門市販售，主要針對微型企業；博士系列是針對小型企業推出的產品；Power Series是搭配微軟SQL Server的網路版產品，適合多據點的企業。目前鉅盛再推出單機版搭配微軟MSDE架構的e世家管理系列，中小企業可節省購買資料庫的成本，簡單架構單機版的會計、票據、報價、訂單、採購及進銷存系統。

適合一般行業使用
鉅盛的人事薪資系統符合一般行業的需求，不過，班表或計薪方式複雜的企業較不適合。系統主要分為薪資、考勤及考核三個模組，薪資模組可建立五家公司別的人事資料及組織表，人事異動、離職與職等處理，皆留下記錄備查。薪資可選擇日薪、月薪及論件計酬等三種計算方式，發薪的項目可自行設定，並可自動計算所得稅及勞/健保金額。

考勤模組可與刷卡鐘結合，處理固定班別或三班制的考勤作業，並可與鉅盛的WorkFlow產品結合，設定表單簽核流程，匯入請假、加班、休假等資料。考核模組可自考核項目、分數及加權比例，電腦即自動計算總分與等級，主管亦可輸入考核評語。

多項產品優惠，並推出簡體中文版
鉅盛針對續簽維護合約的客戶，94年推出優惠方案，第一年打8折、第二年6折、第三年4折、第四年2折的方案，合約內的客戶可免費升級更新版本。因應健保及勞退新制的政策改變，人力資源模組增加勞退工資分級表及退休金設定等功能，維護合約內的客戶，可免費取得更新版本。

在上海及南京，鉅盛均設有分公司，針對當地的人資制度設計簡體中文版的人力資源模組，對於當地的臺商即多了一項選擇。文⊙李延華

鉅盛資訊∕(02)2751-9589∕www.datasun.com.tw
建議售價：5萬～100萬元鼎新e-Go人事薪資管理系統
e-Go人事薪資管理系統是以流程圖為導向，員工資料管理為核心，薪資條件設定、人事薪資異動管理、勞健保管理等項目，可對員工的出勤紀錄、津貼扣款建立、薪資發放與薪資轉存等進行管理。流程圖讓使用者可以直接選擇所需功能進行處理，降低學習的使用門檻。

流程模式簡化薪資、投保與人事資料建立
薪資條件設定包含了薪資基本條件設定可設定薪資規則，其他還包括津貼扣款、請假扣款、全勤獎金、加班費、特休天數與班別制度的設定。勞健保管理可設定員工勞保、健保與眷保異動資料的建立。投保薪資如遇公司整體調整時，可使用整批方式，節省作業時間。勞健保管理提供投資資料清冊、異動明細、保費計算、勞健保薪資調整建議與繳費證明單，可節省處理繁瑣投保業務的處理與計算。

員工資料管理除了建立基本資料外，結合薪資條件、勞健保管理與人事薪資異動，公司薪資規則與條件、勞健保與異動記錄，即可套用在資料管理上。人事薪資還有出勤記錄管理、津貼扣款建立、薪資發放與轉存等。利用薪資扣繳媒體申請模組，還可以產生媒體申報資料。

薪水可設定多次發放，投保費率可隨規定彈性調整
在細項的功能特色上，系統可處理每月一次或二次發薪的需求，並可列印上半月或全月薪資冊、薪資條。對不同加班小時數、假日加班設定不同的薪資率，並可設定男、女員工免扣所得稅之加班累計小時數，符合勞基法對加班費率的規定。勞、健保投保等級可依勞保局、健保局每天不同規定及費率，調整不同投保等級金額。發放全勤獎金可配合遲到、早退、請假之條件，以及是否納入加班費給予設定。三節獎金、紅利之非薪資項目也可獨立發放，單獨課稅並列印成冊。文⊙黃天賜

鼎新電腦／(02)8911-1688／www.dsc.com.tw
建議售價：月租1000元

亦泰人事薪資系統
亦泰資訊的軟體分為實用版、標準版、專業版及企業版等4種，可因應一般SOHO族、微型或中小企業的不同需求，提供符合需求的產品。人事薪資系統可依不同職級及工作性質設定計薪欄，並依員工設定遲到/早退的出勤標準，勞健保費及所得稅由系統自動計算，並可列印薪資條與薪資銀行轉帳表，於年底列印扣繳憑單，符合一般中小企業人事薪資計算系統的需求。

自訂薪資加減項
透過系統參數，使用者可定義班表、休假種類、部門及職務類別、日薪、月薪或鐘點計算公式，至於勞健保或退休金制度等政策上的變革，細微的調整可修改參數完成，不過，新的勞退制度必須取得更新版本，維護合約內的客戶可以免費下載更新檔。

在個人基本資料的記錄，可瀏覽每個員工過去請假、加班或出差的歷史資料。基本薪資設定，除了底薪、日薪、時薪及加班設定外，其他伙食、全勤獎金、加班費、交通津貼、職務加給或業績獎金等加項，或勞健保、所得稅及扶養親屬等減項，均可自行增減項目。

可結合刷卡鐘匯入出缺勤資料
員工的出/缺勤狀況可結合刷卡鐘自動轉入資料，除非企業有特殊需求，否則只要使用亦泰資訊合作的刷卡系統，資料格式的轉入無需再客製，若需與WorkFlow系統整合，則可以專案處理。

年終獎金的產生可依部門、個人調整比例，或為固定金額。報表列印可設定抬頭，基本報表包括出差勤假報表、薪資表、轉帳清單、薪資報稅明細表、年度薪資總表等，系統本身亦提供自訂報表格式的功能，並可匯出為Word及Excel檔，產生更多型式的報表。

亦泰資訊是微軟認證的軟體廠商，目前的產品以Delphi開發而成，未來將推出.NET版的產品。產品提供到府安裝、教育訓練及一年保固，此外，針對需求特殊或大型企業，亦提供專案客製的服務。文⊙李延華

亦泰資訊∕(02)8732-1855∕www.etainet.com.tw
建議售價：8888～5萬元（單機版）

訊光人薪大師系統
訊光人薪大師系統採用N-Tier架構，支援多公司、多營業據點，適合有透過網際網路進行人事薪資管理的企業。在工作流程（Workflow）導向的架構中，也可結合會簽、串簽等功能，讓人事命令之發佈、請假、加班、出差等，均可線上申請簽核。

模組化設計，使用者可視需求導入
人薪系統除基本模組（人事、出勤、薪資、保險）之外，其他模組（教育訓練、考核等）可以視需求選購。系統基本功能如出勤排班、出勤資料之收集計算、薪資之計算、每月薪資轉帳、所得稅扣繳、媒體申報、人事資料統計、考績評定等，能滿足一般企業在人事薪資方面的管理需求。產品在設計上可以於網路上執行，特別適合多營業據點的企業使用，總公司可以即時獲得最即時正確的人力狀況。由於系統多據點的管理的特性，在安全管理機制上就格外重要，系統可依工作職務及權責需求做權限管制，設定使用者密碼及權限，並可嚴格控管資料，即使在同一項作業中，使用者會因權限看到不同的欄位或按鈕。

工作流程與參數設定提供系統靈活性
由於訊光人薪大師系統具有工作流程機制，使用者可進一步設計工作流程，使用介面能跟隨企業制度及人員分工變動即時調整資料流程。另外，人員請假、加班等常用單據，均可以線上申請及簽核，免除公文往返。系統內建工作排程機制，例如可對人事異動、勞健保異動、卡片領用及刷卡匯入等項目設定工作排程。系統參數調整機制也是特色之一，當制度變更時可隨之修改，避免系統僵化。在報表管理上，使用者可自定報表、型版和列印格式，並可轉存成 Excel、Word、網頁及文字檔等格式。文⊙黃天賜

訊光科技／(02)2556-6159／www.infolight.com.tw
建議售價：20萬元起頂泰興KP-HR
KP-HR是具有單機版到網路20人版的人事薪資軟體，依功能可劃分為琥珀、鑽石、超級鑽石等3種等級。琥珀版提供基本人事薪資功能，其他兩個進階版本主要差異在增加教育訓練與考績的模組，並增加更多可自行設定的功能。以單機版為例，價格從2萬8千元到12萬8千元不等。

彈性設定人事資料，結合教育訓練與考績
KP-HR在人事資料管理上，能與人事專長、教育訓練接軌，而薪資結構管理的部份，則可與出勤狀況及電腦式卡鐘結合，作薪資核發管理並進而與會計總帳結合。

功能方面，產品能處理多家公司人事資料，自行設定不同薪資福利等計薪基數，並與財務系統結合，自動拋轉傳票。薪資項目也可由企業自行設定，並自動計算所得稅、勞保及健保等金額。加班費的部份也可與刷卡鐘連結，自動計算時數與薪資。

如果使用考績、教育訓練模組，獎懲資料會自動轉為考績之加扣分，並能針對個別員工設定適用的考績種類。教育訓練的資料可從不同角度查詢，並可檢視訓練費用的統計報表。報表方面，系統內建報表客製工具，使用者可自行修改報表格式，亦可在輸出時轉換多種檔案類型，供其他部門進一步使用。

保固與合約期間，教育訓練課程不限次數、人數
產品提供的保固年限為1年，超過1年後如欲續約，價格為產品的10%，包含線上、網路等服務。升級費用（第2年）為產品價格的20%，如果有到府服務的需求，每趟費用為3500元（不含外縣市交通費）。此外，保固及合約期間，教育訓練不限次數與人數。文⊙黃天賜

頂泰興資訊／(02)2221-9869／www.kptc.com.tw
建議售價：10～100萬元

凌越最佳拍檔人事薪資
最佳拍檔系列是企業入門級的商用套裝軟體，採用大型圖示及流程指示的方式引導使用者操作，資料儲存不限筆數。人事薪資包含員工資料管理與出缺勤記錄、員工薪資管理等，並有報表協助掌握員工薪資的財務管理。

介面操作簡單，可自訂薪資欄位
產品能處理企業員工人事資料、出勤、薪資發放等管理作業，並處理薪資過帳，可取代或輔助重覆繁瑣的人工作業。由流程結構來看，軟體以人事資料維護出發，分別導向出勤記錄與請假記錄維護，二者異動相關的即是薪資部份，因此下個流程即為薪資結算輸入。此一步驟可檢視處理員工薪資表、期間薪資表、薪資轉帳明細表、薪資條、薪資扣繳憑單，最後流程則為薪資過帳。產品並提供資料備份功能，以確障公司資料安全無虞。

在功能上，員工資料建檔沒有筆數上的限制，並可傳入員工相片。出勤記錄可設定4個上、下班時段，讓時段設定與相關薪資計算更為方便。勞保、健保及所得稅，可輸入投資金額及眷口數，系統會自動計算結果。並提供25個薪資欄位，保留一定的彈性給使用者自訂內容。企業若選購同系列的會計系統，則可將薪資結算完成後可自動切轉會計傳票。

系統須自行安裝，應注意規格是否相符
系統在報表方面，提供基本資料、出勤記錄、薪資記錄等報表，共計數十種報表可資檢視運用，雖然數量有限，但可滿足一般需求。由於最佳拍檔系統為為自行購買安裝版本，選購前使用者必須先確認作業系統與硬體規格是否符合軟體要求，以免發生無法安裝的情形，在售後服務方面，使用者可有3個月的電話諮詢及半年內一人次的免費上課權益。最佳拍檔是唯一獨立販售人事薪資的系列，進階的天生贏家版本中，則內建在進銷存貨或會計財務中。文⊙黃天賜

凌越資訊／(02)2719-8566／www.lyserp.com
建議售價：6800元

華翰人事薪資2002
以Visual Foxpro 8.0開發而成的人事薪資2002，通常是與「會計2004」及「進銷存2004」搭售，華翰電腦並沒有單賣這套軟體。產品可依後端資料庫的搭配，分為無敵版與SQL版。員工人數不多的企業，可選擇以Foxpro為小型資料庫的無敵版，以節省成本；資料量大的企業，則建議購買以SQL Server為基礎的SQL版。

參數化設定因應制度改變
人事薪資2002提供視覺化流程圖導向的架構，以降低使用者的學習曲線，透過參數設定可訂定勞健保、平日/假日加班計算公式，及調整勞退金月提繳金額級距及勞/健保投保金額分級，彈性因應企業內部或政府政策制度的調整。系統欄位除部分基本欄位不可更改，可自行增修或變更應加/應扣項目。

人事基本資料的建立，允許嵌入員工相片，選擇退金新/舊制，及日/月計薪方式。員工的調職、調薪或離職等異動，均會留下記錄。

刷卡鐘資料可透過介面整合
薪資方面除了每月的薪資條，亦可列印郵寄標籤，並提供主管月份薪資彙總表、員工薪資變動表、部門薪資分布圖，及部門薪資年度比較圖等各式分析報表。企業的調薪作業，可選擇使用批次調薪作業，設定各部門調薪的比例或固定金額。

由於中小企業人事薪資方面的應用單純，目前人事薪資2002未包含與WorkFlow整合的機制，請假、加班、出差等資料使用手動輸入。不過，系統提供與刷卡鐘界接的介面，因此出/缺勤資料可以自動轉入。

系統維護部分，員工編號、員工姓名、部門代號、部門名稱均可更改，當員工調動部門時，可同步異動員工所對應的人事及薪資、考勤及應加應扣資料。文⊙李延華

華翰電腦／(02)2375-2500／www.softek.com.tw
建議售價：5萬～40萬元上華飛躍e世代人事薪資管理系統
上華資訊飛躍e世代人事薪資管理系統，產品以高度客製化與彈性、操作簡便為主要訴求。

支援Delphi與Java技術
飛躍e世代人事薪資管理系統的功能包括人事資料登錄及維護作業、出勤及請假記錄維護、薪資結算輸入、薪資計算作業、薪資總表、員工薪資條、員工出缺勤狀況一覽表、薪資轉帳一覽表、零錢分佈表、年底列印扣繳憑單。系統也提供瀏覽器介面，或與第三方的企業入口網站供應商的系統整合。此外，產品採用Delphi技術開發，如果企業選擇Java技術，則採取專案方式。系統建置費用約5萬元，可依2/5/10/20等人數授權費用，並提供2個基本模組與2個選購模組。至於產品銷售管道，上華資訊主要以直銷方式，並提供1年產品保固，目前採用此系統最久的用戶已有4年以上的運作時間。

功能與模組中規中矩，為中小企業量身訂作
飛躍e世代人事薪資管理系統功能特色，包括依部門或個人自行設定基本薪資項目、薪資加項、薪資減項，並依不同人員做不同之薪資運算設定，算出個別員工薪資後，還可依需要調修薪資，調整方式可區分為可作日薪、月薪等；處理外勞定存金及薪資計算，以適用於企業人力資源外包或派遣的趨勢；可依不同人員選擇課稅方式、例如勞保費及健保費金額，以符合剛實施的勞退薪資法規；處理平日加班及假日加班等不同狀況，更可將臨時加班轉為積假管理作業，作為人員工作激勵；結合電腦卡鐘記錄人員上下班時間，並支援人工輸入的彈性方式，以及輸出員工出缺勤明細表，作為每月薪資計算依據。

此產品的其他功能，建立多家公司別的人事資料及部門資料、提供銀行轉及轉存清冊作業、處理非固定工資項目之薪資、可設定多班別之上下班時間、處理三節獎金或特別獎金。文⊙張瑞隆

上華資訊／(02)8228-7786／www.sunsoft.com.tw
建議售價：5萬元

啟台人力資源管理系統e-HR
啟台國際採取以顧問服務為主的導入模式，該公司除了通過CMMI Level 2認證外，其顧問師也具備豐富的導入經驗與領域知識，先協助中小企業排除流程上的瓶頸，後續再導入系統工具，產品則採用參數設定，便於使用者操作。

CMMI Level 2認證，確保產品穩定與品質
人力資源管理系統（e-HR）採用Delphi 5.0技術開發，啟台國際並提供1年產品保固，適用於流通業、買賣業、製造業、電子業等，目前已有100家左右的企業用戶。系統導入的時程需要1~2個月，建置費用約20~50萬元，並包括教育訓練，啟台國際提供1間10人的上課教室，固定每星期開1次課程。

此外，啟台具有8~10人的開發團隊，目前已通過CMMI Level 2的認證，也是微軟的加值系統供應商，產品可在Windows 2003與SQL Server 2000的環境上運作，而且系統可設定手動備份或排程備份。

對於兩岸三地的解決方案，該公司在崑山設有分據點，可針對大陸地區的企業用戶，提供技術與顧問等服務。目前本地的技術支援，包括電話、網路、到府等3種方式，所需費用約為產品定價的15%。

提供99種班別與參數設定
啟台人力資源管理系統的主要特色，在於提供99種班別與參數設定，此外，薪資名目可由使用者自訂，並能區分不同計薪方式，如月/日/時薪、外勞、計件、辦公室職員、工廠員工等不同計算薪資方式，以及發放薪資條。此外，勞保、健保、出勤、新稅、用餐、獎金計算、請假、加班等完全整合計算在薪資中，提供薪資異常查核、扣繳憑單、年終考績、人事建檔、人力分析、訓練管理的功能，產品也提供雙重帳戶媒體轉存，具備獎懲、訓練、考核等功能。

對於一般中小企業普遍使用的卡鐘功能，此產品除適用磁碼、條碼、感應卡等各式刷卡鐘，也可針對遲到早退加班多重條件判斷統計，系統並可檢核異常刷卡，並將相關資料自動結轉出勤、加班時數等計薪資料。文⊙張瑞隆

啟台國際／(02)2555-8100／www.tic.com.tw
建議售價：20~50萬元

偉盟人事薪資/人力資源管理資訊系統
偉盟系統的人事薪資/人力資源管理資訊系統，由人力資源、人事薪資、人事行政整合而成，其特點在於完整、獨立、可塑等，讓企業依據本身的組織特性彈性運用。

Delphi與.NET搭配多種應用環境
人事薪資/人力資源管理資訊系統適用於中小型至中大型企業，並涵蓋服務業、製造業、零售業，以及工程營造業等，系統採用Delphi與.NET等兩種技術所開發，前者適合用在區域網路與單機環境，後者則提供瀏覽器介面，廣泛用在網際網路與主從式環境，而且內建7個主要功能模組與30個次模組，偉盟還提供額外的6個選購模組與13個次模組，並內建自訂報表工具及系統參數客製化自訂平臺。偉盟除了舊客戶的引介與電子行銷外，也採用與產業工會合作的銷售方式，目前最久的使用客戶已達6年以上，其中包括知名的聯邦快遞。

完整的人力資源管理、評估、規畫
人事薪資/人力資源管理資訊系統以企業需求為導向，針對人事薪資、人事行政、人力資源之實務運作需求，建構出完整的人力資源系統。其軟體功能包括建立員工基本資料庫；健保、勞保、所得扣繳自動化；考績評定、升遷、調薪可兼顧公平和制度性；提供各式報表，供管理者做人力評估；制度化的人才招募、培育、訓練和升遷。

此套軟體除了基本的人事行政作業外，例如媒體申報與年度所得處理，也納入教育訓練、講師處理、學員處理、課程處理、題庫管理、人才招募，以及對應考績獎懲等，成為完整的人力資源管理。員工則可從系統上取得職工福利、福利作業規定、貸款作業、申報作業、人才儲備、面談作業。文⊙張瑞隆

偉盟系統／(02)2655-1055／www.wellan.com.tw
建議售價：10～100萬元