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| 作為首任臺北市資訊處處長,張家生積極從提供單一窗口的便民服務,打造可以量化的IT績效。 |
臺北市政府9月11日完成小規模的組織調整,將4個原本是二級單位的部門,提升為一級單位。其中,臺北市政府資訊中心則從二級單位,升級為一級單位:臺北市政府資訊處,也是目前第一個將資訊部門提升為一級單位的地方政府。
首任資訊處處長一職由前國泰金控資訊長張家生接任。張家生對於投身市府工作有很高的期許,為了提供更便民的服務,將從單一窗口下手,陸續整合相關系統以及市政專線的服務。
以單一窗口提供便民服務
常跑公部門辦公的民眾,最常遇到的情況,除了必須往來很多次外,往往是一個窗口辦完,再趕赴另外一個窗口辦接下來的手續。為什麼不能在單一窗口辦完所有事情,是所有市民心中最大的疑慮。
觀察到民眾對政府提供服務的需求,張家生上任後的第一件事情便是,藉由資源整合,將所有後端的服務、系統以及法規限制,全部克服,讓民眾可以在單一窗口完成所有向公部門申辦的事情。
經過統計,市民目前最殷切期盼希望可以透過單一窗口、解決困擾的服務就是「改地址」,其他還包括更換駕照、行照等服務。張家生指出,未來市府相關系統完成整合,市民前往區公所辦公時,只需要透過單一窗口便可以完成所有公務,包含麻煩的改地址服務,也可以透過單一窗口就完成相關地址的更改。
效法紐約311,擴充北市1999專線功能
如何發揮服務最大的功效,北市府有一個效法對象,那便是紐約市政府。紐約市政府在911事件過後,成立了一個311專線,是一個整合所有的包括電話、網路系統的多管道客服中心,市民所有的疑問,都可以透過該專線獲得解決。張家生表示,臺北市政府原本就有一個市民專線1999,看到紐約市的整合性客服服務,臺北市也將朝這樣的目標邁進。
但他也不諱言,現階段還有一些困難有待克服。首先,便是客服人員的專業能力,以及市府整個後勤支援是否提供足夠的FAQ以及資料庫的資訊,讓第一線的客服人員能即時提供市民問題解答。
根據統計,目前第一線客服人員大約可以解決40%的問題,但還有60%的問題必須透過後送,委由其他部門繼續接手處理。張家生表示,透過系統有效的整合,例如整合各處室系統與資料庫,讓第一線服務人員可以在資料庫中撈到所需要的資料。「這是目前北市府研考會和資訊處,正在共同努力克服的問題。」他說。
系統整合面臨法規扞格
國泰金控是民營企業,要做系統整合往往是長官一聲令下,底下同仁便開始執行。「但政府部門在系統整合時,最常面臨法規的挑戰。」張家生說。他繼之指出,不論是1999市政專線或者是在區公所提倡的單一窗口,甚至是臺北市每一區的印鑑證明也還不能互通,其問題不在於系統整合,而是系統若不能對人做到切實的身分確認,將可能造成個人權益受損。
臺北市政府的市政具有延續性,「每一任首長都是站在前一任首長的肩膀上看未來,」以「無線新都」臺北城的Wi-Fi建置為例,張家生表示,「如何找出更好的應用程式,是市府資訊處的當務之急。」例如,臺北市的路況是否可以透過無線傳輸,提供給在臺北市的計程車司機參考等,都是未來可以努力的方向。文⊙黃彥棻
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借用金控經驗,找出衡量指標 |
| 擔任臺北市資訊處首任處長的張家生,複製其在國泰金控工作的經驗,確認IT部門是以服務為導向的營運方針,也期待能將以往在金控的工作經驗與經營理念,分享給市府資訊處部門同仁,並找出衡量公部門的IT績效指標。
不論是金控或者是市政府,張家生強調,「IT部門應該都是服務的單位,不應該只是救火或支援的單位。」因此,當初他擔任國泰人壽資訊長的第一件事情便是:將IT部門改名資訊服務中心,確立IT部門是一個服務部門,以滿足使用者與客戶需求為目標。臺北市政府資訊處雖然因為升級,名稱從資訊中心改名資訊處,但他認為,「服務的本質沒變,」資訊處應透過系統整合的輔助,確立IT部門以服務為導向的營運方針。 在民營金控與公部門工作,張家生認為,「兩者最大的差別在於:衡量標準不同。」他進一步指出,在企業工作時,可以從降低成本和提高利潤,作為工作績效的衡量指標。舉例而言,國泰金控就有所謂的內外勤比,就是說,1個內勤人員如果原本可以支援3個外勤人員,若透過IT系統以及其他的配套措施,1個內勤人員可支援的外勤人員從原本的3個增加到6個,就是一個績效的衡量指標。 另外,以國泰人壽針對業務員導入的CRM(客戶關係管理)系統的績效評量,雖然業務員的成交不見得與IT系統的支援有直接關係,但透過IT系統了解客戶需求,進而對客戶可以分群、分類,提供更精準的服務,IT部門的績效可以從業務員的口碑反應做衡量。 但在公部門,張家生說,「要找到一個衡量的標準就比較不容易。」如何讓IT系統與市府員工和市民的滿意度做連結,並可進一步做衡量,有實際執行上的難度。 張家生表示,因為服務的對象過於廣泛,要找到一個客觀、精確的衡量指標很困難。對他而言,目前可能的衡量指標便是:市民辦一項服務,原本要花多少時間、跑多少單位,系統整合後,節省了多少時間、達到多少效益作為衡量指標。「但這樣的績效評量方式,還是不夠具體,」張家生說,如何找到更好量化IT績效的指標,是未來努力的方向之一。文⊙黃彥棻 |
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