定期定額員工淘汰制日盛，電機機械家電業最多

根據1111人力銀行的調查顯示，在今年度會裁減人力的企業當中，超過六成並不是因為虧損而進行裁員，而是為了「保持企業的彈性與活力」而進行人員裁減。

換言之，這些企業即使在賺錢的情況下，仍然會淘汰固定的員工。而會被淘汰的員工是哪一些呢？根據調查顯示，「績效太差」、「工作態度差」是遭到企業淘汰員工的共同特色，亦即只要員工績效不好、工作態度不好，經過公司人事部門考核評比後、排在公司全體最後1％～5％的人，都很有可能遭到裁員的風險。

那麼哪些行業採用這樣的制度最多呢？根據調查來看，「電機機械家電業」是採用這種制度比例最多的行業，約31.03％，其次是「百貨零售量販業」，約有25.00％，其後分別是「食品飲料業」、「旅遊觀光業」、「廣告媒體傳播業」、「文教書版業」、「科技業」。

而為什麼「電機機械家電業」採用這種制度情況比較普及呢？1111人力銀行總經理特助徐宏彰分析，這很可能與早期家電業由許多外商進入經營有關，由於外商企業採用這種制度早已行之有年，其他本土企業也開始受到外商企業的影響，尤其在景氣差的時候，這樣的制度更成為其他本土企業考量、仿效的對象，就連其他的行業也開始跟進推廣，有日漸普及的趨勢。根據目前各企業所實行的結果來看，業務門市類的工作、生產線的工作最容易遇到企業用每年淘汰的方式來維持競爭力。

徐宏彰表示，由於企業對於員工績效考核的計算越來越縝密，也越來越斤斤計較，因此對於表現不佳的員工，能夠忍受的期間也越來越短，是以採用「定期定額員工淘汰制」的企業日益增多。上班族若想保有自己的工作，在職場上不被淘汰，就得隨時充實自己、保持職場競爭力，並維持良好的工作態度與績效，才能在職場上一帆風順。