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圖/行政院提供

重點新聞(1105~1203)

 大學人才培育   產學合作   大學法規鬆綁 

行政院通過一項草案,盼藉適度鬆綁大學法規促成產學合作與創新

行政院11月26日,通過了一項由教育部提出的「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」草案,以期透過大學法規鬆綁,引入企業資源來擴大學校研發能量。這項創新條例,主要是由研究領先的國立大學與企業合作設立「國家重點領域研究學院」,要藉由適度放寬組織、人事、財務、設備資產、人才培育及採購事項,讓產業能量能有效地進入學校場域,促成產學合作。行政院長蘇貞昌表示,希望藉這項條例,一方面穩定培育國家重點領域所需的高階技術人才,二方面讓學術研究帶動產業發展。

教育部也指出,這項創新條例所設研究學院的運作資金,以合作企業的資金為主,研發成果收入的一定比例,將會提供國立大學用於改善師資、充實設備及其他校務發展。且為了該學院的公益性及教育性,未來也將設計產官學監督及參與機制,由政府代表、產業代表及教師代表共組審議會來共同監督及管理,目標穩定推動大學法規鬆綁、促進創新。(詳全文

 美國H-1B簽證   技術人才流動  

美國一名法官對川普政權提出的H-1B簽證規範做出反對裁決

一名美國北加州聯邦法院的法官Jeffrey White,在11月31號否決了川普執政時頒布的專業工作類簽證H-1B禁令,這項禁令即將在12月7號生效。Jeffrey White反對的主要理由,是他發現美國勞工部(DoL)與國土安全部(DHS)在10月提出的兩項H-1B相關規範,已經違反了行政程序法(Administrative Procedures Act,APA),因為川普政府沒有理由在未經公眾評論之前,就立即生效H-1B簽證規範的變更。

Jeffrey White指出,法院的裁決將取決於,政府是否證明了Covid-19造成的國內失業率上升,需要透過H-1B規範變更來緩解,這是政府提出簽證法規變更的主要理由。但是,多項研究已經表明,H-1B簽證對於美國企業來說,能協助他們找到本地缺乏的技術人才,這些國外人才對美國企業與經濟帶來龐大的效益;而且,疫情造成的失業高峰期間,IT領域的失業率極低,法案通過後反而會為企業帶來更高的人力成本。這些證據並不支持政府變更法規的作法。(詳全文

 英國   新加坡   技術人才流動  

英國、新加坡祭出新簽證政策,目標招攬國外技術人才強化本地競爭力

在美國發布H-1B簽證禁令時,各國紛紛祭出新的簽證規範來吸引人才,比如英國不僅在脫歐後,重新訂定了人才簽證申請規範,這週二(12/1)更通過了全球人才、創新者和創業簽證的申請,來吸引工程、科學、技術或文化領域的傑出表現者到前往英國工作,新加坡經濟發展局(Economic Development Board,EDB)也在11月12日發表了技術專家入境工作計畫Tech.Pass,來吸引成長中科技公司的創辦人、領導人或技術專家,赴新加坡為科技生態系的發展做出貢獻。

持有Tech.Pass的通行證者,將被允許彈性地發起或營運一份事業,可以在一家或多家新加坡為主的企業中,作為投資者、員工、顧問或領導者的角色,來輔導新創公司或為教導大學生。其目的,是為了促進技術人才進入並扎根在新加坡,在他們帶來人脈網絡及經驗的同時,發展出強大科技公司與人才的基礎,來強化新加坡的全球競爭力,也讓在地人才能進入全球高競爭力的企業工作。Tech.Pass將在2021年1月開放申請,開放時提供500個名額,有效期限為兩年,到期後若符合標準即可再續約。(詳全文

 數位人才培育   產學合作   淡江大學 

淡江大學啟用AI創智學院,目標年培育6,000位雲端跨域數位人才

淡江大學在11月7號,正式啟用了AI創智學院,建立雲端與智慧化的學習環境,目標每年要培養6,000名具備雲端素養的跨域數位人才。在課程方面,淡江與微軟合作線上開設了涵蓋AI、IoT、雲端、大數據、創新創業等5個領域的課程,提供全校所有師生都能免費學習,甚至,在完成特定課程的學習後,還能就地考取微軟證照。AI創智學院內也設置了智慧教室及MR設備,提供師生教學使用,目前仍在工作坊培訓階段,待教師熟悉智慧化教學場域後,將會進一步開放授課申請。淡江大學AI創智學院院長李宗翰表示,未來除了開放給淡江師生使用,也不排除跨校提供學院資源。(詳全文

 學用接軌聯盟GOLF   產學合作   大學人才培育 

上百家企業與學校成員的GOLF聯盟立案社團法人,力推學用接軌更要擴大產業參與

由緯創資通、友達光電和仁寶電腦共同發起的學用接軌聯盟(Gap of Learning & Field,GOLF),今年10月正式立案為社團法人,並對外發表下一階段的發展。GOLF成立於2018年,成立初期專注號召各產業的加入,以及提供學生更多實習機會,目標實現學用接軌、消弭學用落差。GOLF首屆理事長暨緯創副董事長黃柏漙表示,下一階段,要設置教育發展及聯盟推廣雙委員會,並引進更多企業來支持學習資源多樣化,也要打破原先由企業各自提供內容的方式,讓產業上、中、下游專業知識能進一步整合。

GOLF成立至今邁入第三年,已經累積超過近百個學校、企業加入,其中包含51家大學、44家企業,實習培訓項目涵蓋科技製造、關鍵元件、無線通訊、軟體服務、會計顧問等領域。黃柏漙指出,未來將邀集金融、電競等產業共同參與,目標明年底企業聯盟達到150家。而緯創旗下線上教育平臺緯育,也預計11月要在GOLF上線。(詳全文

 Amazon Connect   Voice ID   遠距工作工具 

疫情驅動客服中心身份驗證需求,Amazon Connect新增Voice ID功能即時識別用戶身份

武漢肺炎疫情凸顯了數位客服在身份認證上的重要性,除了人們對數位化的需求提升,在客服人員分散到各自家中遠距辦公後,還得確認接電話者是否就是員工本人。為因應這個趨勢,Amazon在12月初的年度re:Invent大會中,在其雲端客服中心Amazon Connect新增了一項新功能Voice ID,主要利用AI識別用戶的語音特徵,來驗證用戶的真實身份,藉此取代客服人員每次應答前,都需要詢問多個問題來確認用戶身份的過程,更能透過語音ID的功能,讓雇主確認接電話的員工身份。(詳全文

 微軟Office 365   生產力評估工具   監控員工 

微軟Office 365新增員工生產力評估工具,疑有監控員工之嫌

微軟Office 365今年10月推出一項名為生產力分數(Productivity Score)的功能,是根據圖譜資料庫(Microsoft Graph)的資料分析而成。它主要以73個指標,來了解員工使用Microsoft 365產品的狀況,包括SharePoint、Teams、Outlook、Word/Excel、Skype等。此外,員工和主管可透過MyAnalytics及Workspace Analytics工具來了解自己和部門的使用分析。

不過,根據奧地利研究人員Wolfie Christl分析發現,「生產力分數」具有許多分析指標使它變成職場監控工具,企業甚至可利用Microsoft Graph的PeopleAPI開發客製化應用,蒐集員工工作時、甚至下班後非常詳細的軟體和裝置使用紀錄,作為績效分析。他認為,這項工具以前所未有的方式將廣泛的職場監控常態化,微軟更可能透過企業共享這些資料,來大規模取得其他企業的員工資料。(詳全文

責任編輯/翁芊儒

圖片來源/Jeffrey White裁決書、微軟、Amazon、Twitter@Wolfie Christl、GOLF聯盟官網

資料來源:iThome整理,2020年12月


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