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圖/Google

重點新聞(0828~0910)

 Google   智慧臺灣計畫   人才培訓  

Google今年擴大培訓數位人才,更鎖定學研界教師提供AI專業課程

Google智慧臺灣計畫今年邁入第三年,Google也在9月3日舉辦線上記者會,回顧去年成果並揭露今年的人才培訓策略。Google臺灣總經理林雅芳表示,去年設定的目標已經陸續達成,共有1萬人獲得AI基礎訓練,超過9萬人參與數位行銷的培訓。而今年則因應疫情,鎖定受疫情影響最鉅的社會新鮮人及學生,提供免費的數位培訓資源,包含數位行銷、數位洞察與分析、影音素材等課程,目前已有9千多人參與培訓。

針對進階人才培訓,尤其是AI與電腦科學等專業領域,Google也將持續提供資源,比如邁入第三屆的Google AI創新研究營,今年與科技部AI創新研究中心和臺大AI研究中心合作,吸引了近2,000位學界人士參與。且Google發現,不只學生有AI與ML知識的需求,臺灣學研界各領域的教授也對AI有高度興趣,因此,今年也著重教師培訓,讓教師先學習ML知識,再進一步傳授給學生。 (詳全文

 武漢肺炎衝擊   臺灣就業前景  

全球HR顧問公司萬寶華指出,臺灣年底前的就業前景在43個國家中最樂觀

全球人力資源顧問公司萬寶華(ManpowerGroup),近日發布了一份針對企業Q4人力聘僱意願的調查報告。這份調查詢問了全球3萬8千家企業,預期今年Q4與Q3相比的人力聘雇情形。值得注意的是,在參與調查的43個國家及地區中,臺灣企業的人力聘雇需求最強勁,其他需求強勁者還包括美國、土耳其、日本和希臘等地,共有22個地區的企業聘雇意願上升,反之,巴拿馬、哥斯大黎加、南非、哥倫比亞與英國等地區則下降,剩餘5個地區持平。

在1,094份有效的臺灣企業樣本中,有23%的企業計劃增加聘雇人員,5%計劃裁員,其餘的將保持當前的人力資源配置,整體來看,企業聘僱意願相較於上一季增強17%,與去年同期相比則下降2%。若以產業需求來看,工程建設業的聘僱意願最為強勁,休閒餐旅業則是由負轉正、增幅最大。萬寶華也指出,各國企業在Q4的聘僱意願,可能反映了武漢肺炎疫情帶來的影響,以及經濟停擺的衝擊,由於臺灣疫情控制得宜,企業對Q4前景較有信心,不過,現在仍無法斷言臺灣經濟景氣已經復甦,不排除再次受到不穩定的疫情影響。(詳全文

臺灣10年來就業展望趨勢圖。

 武漢肺炎衝擊   美國科技人才   遠距工作成常態  

高達81%美國技術工作者想搬離科技中心,遠距工作型態可能成為疫情後的永久現實

技術領域的新域名註冊網站.Tech Domains,在8月進行了一項美國技術人員因應武漢肺炎疫情的工作情形調查,報告中指出,隨著技術團隊進入遠距工作環境,無論是關鍵技術的加速採用,或是能更舒服的在家中工作,都對這群占美國勞動力總數約8%的技術工作者,帶來了過去難以想像的工作環境變化,連帶影響了技術人員對工作型態的想法改變。

比如說,81%生活在美國重要科技中心附近的技術人才,希望搬遷到其他物價更便宜的地方,尤其61%的技術人才提到,現在已經處於完全遠距的工作形態中,可以更輕易的決定搬家到其他地區;且遠距工作的興起,也影響了74%擁有一份全職工作的技術工作者,興起了從事兼職或成為自由工作者的念頭,他們主動透過LinkedIn和Twitter來推廣個人服務,還有四分之一的人已經擁有自己的個人網站。報告也指出,美國技術人才不想回歸辦公室的想法轉變,也可能反過來影響遠距工作成為美國永久技術工作型態的可能性。(詳全文

 武漢肺炎衝擊   日本兼職人才   人才招募趨勢 

為了在後疫情時代活用人力資源,日本大企業開始招聘兼職人才

受到武漢肺炎疫情影響,日本企業的人才招募策略正在發生轉變,越來越多企業以遠距工作為前提,開始招募兼職人員或是自由工作者,其中不乏大型IT企業如Yahoo,從今年7月開始從其他企業招募兼職人才,以及日本大型電信商KDDI,也在6月建立了企業部門之間的兼職機制,讓員工在執行份內工作之餘,自行選擇是否以遠距工作的方式來兼職另一個部門的業務,藉此來活用人力資源。而近日,又有一家老牌汽車製造商,也是豐田汽車旗下企業大發工業,決定在人才招募網站上徵兼職人才,來負責MaaS(Mobility as a Service,移動即服務)的新業務。

為了尋找人力來輔助新業務的發展,大發工業決定在9月10日到10月7日這段期間,開設三項職缺來招募兼職人才,分別是MaaS計畫的業務規劃總監、商業顧問,以及產品開發與機械設計顧問,受聘者將採取遠距工作形式,每周提供一次諮詢服務,每月進一次辦公室即可。大發工業表示,目前也在考慮將這個招聘策略擴大到其他部門。(詳全文

 武漢肺炎衝擊   英國資安人才缺口   人才招募趨勢 

武漢肺炎疫情帶來了新的資安挑戰,引發英國企業擴大招募資安人才

總部位於英國的全球HR顧問公司Robert Walters及英國數據分析公司VacancySoft,合作發布了一份英國資安人員聘雇市場的研究報告。這份報告指出,在武漢肺炎疫情期間,遠距工作對企業帶來了資安挑戰,甚至有48%的企業承認,現行的資安策略無法100%保障資訊安全,同時,疫情假新聞、非接觸式科技也帶來了新的資安問題,驅使企業需制定並執行更積極的資安防護措施。

因此,英國企業在今年上半年的徵才中,雖然對IT人員的需求下降40%,但網絡安全職位的需求增加6%,尤其對於具有SIEM(安全資訊與事件管理)能力、以及道德性(ethical)駭客技術的資安人才,更較去年同期增長了5成與3成的招聘需求,然而,現行的英國技術人才庫,卻只有1%的技術人才具備上述的技能,就算是具備足夠資安領域知識者,也僅有10%,換句話說,英國資安人才仍有龐大缺口。(詳全文

 武漢肺炎衝擊   FinTech人才招募趨勢 

全球頂尖金融市場的FinTech人才需求強勁,但企業徵才策略仍受疫情影響而改變

總部位於英國的跨國金融人才顧問公司eFinancialCareers,在近日發布一份全球前三頂尖金融市場的科技人才分析調查,分別是分別是美國、英國與新加坡三個國家。報告中提到,這三個國家的科技人才招聘都受到武漢肺炎疫情影響,徵才力道與去年相比有不同程度的下降,而且,疫情也讓企業專注聘僱更迫切需要的人才。

比如說,英國金融業者對金融科技人才的需求,以軟體工程師、資料分析、商業分析師與專案經理(PM)的需求最大,而需求成長最快速的職位,則是資安管理專家,較去年同比增加24%,這是因為在遠距工作下,企業對資料安全、詐欺行為與網路安全更為重視的原因所致。至於新加坡市場,金融業者所需的人才與英國市場大致相同,不過,商業情報架構師(Business Intelligence Architect)的需求大幅成長,因為企業在疫情期間,需要更積極擬定分析及復原的策略。

而美國金融業者今年則大量招聘軟體開發、商業分析、App開發、資深軟體開發和系統工程師,尤其.Net工程師的需求成長最多,較去年同比增加了49%,因為即便軟硬體系統近年來已經有越來越多元的選擇,仍有許多金融業者仰賴.Net框架來開發行動設備與嵌入式系統的應用。(詳全文

責任編輯/翁芊儒

圖片來源/Google、萬寶華、Bizreach日本人力資源網

資料來源:iThome整理,2020年9月


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