IT人才雙周報第4期：政府舉辦首屆5G人才媒合計劃，百餘位學生人才獲5個月業界實戰機會

重點新聞(0716~0729)

 5G人才培訓   產學合作  

政府舉辦首屆5G人才產學媒合計畫，超過百人進入25家企業實戰練功

為了加速國內5G產業發展，經濟部工業局今年發布一項5G-Jump計畫，要透過五大服務促進5G產業升級，其中一項服務，就是針對5G人才缺口祭出的產學媒合計畫，目前已經召集了包括中華電信、華電聯網、仁寶電腦、雲達科技在內的25家企業，共發想了45個專題，主題涵蓋5G天線、射頻、關鍵材料（晶片／PCB）、小基站／無線接取、SDN／NFV解決方案、5G應用等領域，目標要透過企業出題並帶領學生解題，來培養學生人才的業界實戰經驗。

這項為期四年的5G人才媒合計畫，限定應屆畢業生以及碩博士生報名參加，今年是採取學生先申請、業界後出題再錄取符合資格者的媒合機制，未來可能研議改為企業先出題，再讓學生選擇有興趣的主題並進行媒合。在媒合之後，學生也將進行為期5個月的培訓，培訓期間將直接進入業界實戰場景，與所媒合企業的技術團隊合作解題，表現優秀者更有機會直接錄取該企業職缺。根據5G-Jump網站公告，今年的報名已經截止，共有超過百位學生媒合成功。

 香港金融人才   財政部   全金聯  

財政部與六家泛公股銀行準備研議香港金融人才招攬辦法，但全金聯仍有疑慮

為了吸引香港金融人才來臺，政府也開始有動作了！財政部在7月24日協同6家泛公股銀行，包括第一銀行、華南銀行、兆豐銀行、合庫商銀、臺灣企銀、彰化銀行在內，要求各銀行就業務面盤點人才需求，有哪些強、弱點要透過國際人才來強化，並提出欲招攬的人數及可提供的薪資、福利等誘因，來藉此訂出具體的攬才特別辦法。在此之前，兆豐銀行總經理蔡永義就喊出，要優先鎖定香港的臺籍專業人士，招攬40～50位金融人才來發展銀行業務。

不過就在7月29日，全國金融業工會聯合總會（全金聯）仍對此提出疑慮，尤其在招攬人才的執行面上，政府應說明清楚，將如何審查求職者的身份資格，來避免具中資背景者假工作之名，實際滲透銀行內部取得企業經營政策或機敏資料。而且，現今銀行業團體協約訂定，未經工會同意，銀行於臺灣地區不得僱用非本國勞工，來避免臺灣人工作機會受排擠，因此，政府在研擬政策前也應取得工會的同意，否則這項人才政策將與團體協約牴觸。（詳全文）

 微軟   科技人才培訓   東吳大學  

微軟推出大學科技人才培育考證計畫，東吳率先加入提供20門AI及雲端課程

微軟近日在臺灣推出前瞻人才培育計畫（FRS），要聚焦高等教育培育跨領域的雲端、AI人才。而東吳大學作為國內第一間加入計畫的大學，將從9月起於校內陸續開辦20門認證與考照課程，涵蓋辦公室應用、數據科學家、AI人工智慧、Azure雲端應用與服務，雙方將從培育師資、學生學習與實作到完整證照考照，合作打造一條龍的學習模式。

為了開設足夠的認證課程供學生或老師修課，東吳也從校內展開師資人員培訓，目前已有近30位成為合格師資，目標在年底前要達到50位。而這些課程也將從推廣部來試辦，若是成效不錯，這些認證課程未來也有機會變成選修或通識課程，納入學分計算。東吳大學推廣部主任吳吉政表示，最快109學年下學期或110年上學期，就能提供全校一萬名師生來選修。（詳全文）

 美國政府   技術人才培訓   

Google前執行長建議政府設學校培訓AI工程師，來對公部門輸出技術人才

由Google前執行長Eric Schmidt以及美國前國防部副部長Robert O. Work所領導的美國AI安全委員會（National Security Commission on Artificial Intelligence，NSCAI），在7月20號一場公開會議上，向美國國會建議設立一所美國數位服務學院（U.S. Digital Service Academy），為聯邦政府培訓且儲備具資安及AI技能的人才，以期作為公部門缺乏技術人員的新解方。

也因政府在辦理技術專案時，通常面臨缺乏技術專家的問題，NSCAI也提出另一項建議，由政府號招一群專業技術人員，組成國家數位後備團隊（National Digital Reserve Corps，NDRS），並編入特殊政府員工（Special Government Employees，SGEs），由這些成員來擔任政府的短期顧問、工程師或講師，每年最少38天，來協助政府完成特定專案任務。（詳全文）

 加拿大   移民政策   外國技術人才  

一份研究顯示，加拿大的移民政策有助於吸引全球AI人才

美國華盛頓喬治城大學的安全與新興技術中心（Center for Security and Emerging Technology，CSET），在6月發佈的一項研究中表示，相較於美國、澳洲、英國與法國，加拿大的移民政策，較容易吸引並留住外國專業技術人才，來幫助加拿大在未來幾年贏得世界AI領導者的地位。

比如說，美國、澳洲、英國和法國的工作簽證，有效期限均在3～6年之間，且規定了延簽、加簽次數的上限，但在加拿大，臨時工作者的居留時間沒有限制，時間長短由該名員工的雇主決定。而且，比起其他四個國家核發工作許可證及臨時簽證的時間，通常長達數個月，加拿大只需要2～8周不等，取決於工作者來自於哪個國家以及欲申請的工作職位。其他原因，還包括在這五個國家之中，加拿大是唯一允許持有簽證或工作許可證者，可以立即申請永久居留的國家，反觀其他國家都有配額限制，排隊等待的時間在3～5年左右。（詳全文）

 合勤   資安人才培育   駭客競賽  

推動國內年輕資安人才培育，網通大廠合勤舉辦首屆網路攻防大賽

又一家臺灣企業開始舉辦網路駭客攻防競賽！特別的是，這家企業不是資安公司、政府或資安社群，它是網通大廠合勤科技，今年第一次與國研院國網中心共同主辦合勤資安大賽「榮耀資戰－重裝上陣」，提供了50萬元的總獎金，鼓勵學生參賽。在剛結束的競賽中，主辦方於現場提供了不同的網路環境，例如在同一網段上，部署了100臺含有漏洞的主機，或是分兩個網段，讓參賽者跨越網段來競賽，而參賽者的任務就是在這些網路環境中，執行弱點探測、系統入侵與漏洞防護。（詳全文）

 AIS3   資安人才培育   資安暑期課程  

新型態資安暑期課程AIS3過去6年已經培養千名高手

臺灣對於資安人才培育計畫已經邁入第六年，AIS3最早從2015年開始，剛開始兩年都是一年一次的短期專案，後來因為逐漸展現成效，2017年則規畫成四年專案，今年則是AIS3四年專案的最後一年，總計有612名學生參加資安測驗，錄取186名學員，是歷年來錄取人數最多的一年，過去六年更已培養上千名高手。

臺科大資工系副教授，同時也是新型態資安暑期課程（AIS3）專案計畫主持人鄭欣明表示，為了貼近產業和民眾關切的資安實務及防護相關的應用，資安課程從以往純攻擊技術和漏洞挖掘的課程，轉向可以跟產業需求接軌的課程，今年的課程規畫，也特別納入假新聞、5G安全及關鍵基礎設施防護等議題，並將課程分成五大主題，包括國家安全、關鍵基礎設施安全、軟體開發安全、網頁安全及數位鑑識等。（詳全文）

 虛擬黑客松   黑客松管理平臺   TAIKAI  

黑客松走向虛擬化帶動線上黑客松管理平臺發展

由於武漢肺炎疫情大幅影響了人們的互動方式，從疫情爆發至今，原先大多為大型聚會形式的黑客松競賽，也走向虛擬化、轉往線上發展，但主辦方要自建一個黑客松平臺，讓參賽者可以在其中找隊友、線上協作、交流、視訊接受指導，同時也要具備線上投票系統、即時監控並統計參加者訊息的功能，需花費許多成本及時間，因此，更多人選擇使用線上黑客松平臺。

現在，有一家2018年成立的新創黑客松管理平臺TAIKAI，為了讓線上投票機制更透明，與全球最活躍區塊鏈平臺之一的Telos合作，在區塊鏈上部署黑客松票選與代幣獎勵機制，以確保比賽評選透明、可被利益相關者審核，同時，Telos也會回饋黑客松參加者及評選者代幣獎勵，在這個區塊鏈網絡上使用，運用區塊鏈分散式的架構讓線上黑客松更被信賴。（詳全文）

責任編輯／翁芊儒

圖片來源／5G-Jump計畫官網、CSET、Telos官網

資料來源：iThome整理，2020年7月