網路求職調查：6成受訪者認為人力網會取代傳統求職媒介

人力萬象網與IT home電腦報公佈人力網站調查，並舉辦座談會，網路調查顯示，有近9成（88.1％）的受訪者瀏覽過人力網站，但僅有54％的人登錄履歷成為會員，不過有超過8成（82.7％）的受訪者肯定網路是未來求職方式的主流，同時有44.1％的人對人力網站目前提供的整體服務偏向滿意；另外有60.6％受訪者認為人力網站會取代傳統求職媒介。寶來8成人員透過網路而來，網路徵才預算提高

其中令人矚目的是高達6成的受訪者認為人力網會取代傳統求職媒介，而寶來証券副總經理周筱玲以業者求才的角度對應這項調查，她表示，網路求職絕對是未來趨勢，寶來目前就有8成的人力是透過網路而來，在徵才的預算上網路的比重也逐漸提高，與平面媒體的比例已達3比7。

對網路求才的效益，周筱玲認為，寶來全省擁有53家分公司，過去各地的履歷表都要彙集到總公司，再以人力一封一封檢閱，相當廢時，但使用網路求才各地的履歷都可呈現在網路上，時效性比較高，求職者的條件都被網站明確的定義，省去不少時間。9成瀏覽過人力網，但僅5成成為會員

另外，調查顯示，雖然有近9成的受訪者瀏覽過人力網站，但僅有5成左右的網友留下履歷資料成為會員，對此，青輔會副處長曾碧淵表示，也許是使用者仍對網路傳輸的安全性有所質疑，另外就是網友對人力網站的需求，有些網友可能沒有迫切換工作的需求，或是只想上網了解一下自己職位的薪資行情。

這項調查是採網路問卷填答暨傳真回覆兩種方式進行，並在中時人力萬象網、IT home電腦報及中時電子報等媒體中進行，調查時間為2000年10月11日至11月1日，為期三週，問卷回收量計19,916份，扣除無效問1760份，計得有效問卷18,156份。

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