電訊盈科、24／7預計裁員250、200人

八月份正式宣布合併的盈動及香港電訊，成為電訊盈科之後，集團主席李澤楷曾承諾將不會裁員；但原本就頭痛於人力成本太過龐大的香港電訊，在合併以後人力資源過剩的問題並沒有消失。既然必須遵守不裁員的承諾，因此在財務出現困擾的情況下，電訊盈科祭出「自願退休計畫」，期望能順利吸引250位年資超過20年的老員工，自願提早退休。

這個「自願退休計畫」針對的是固網業務、客戶服務等部門；達20年以上資歷的員工達2500名，估計可有十分之一的人員願意接受條件，自願退休。電訊盈科所提供的條件為「九個月全薪」（不包括其他的津貼及福利），而且不影響員工的退休金。

據指出，如果順利誘動250人自願退休，電訊盈科需付出2900萬港元；但未來卻可每年節省6100萬港元。

香港電訊過去數年一直亟欲削減人力。該公司一度擁有16000名員工，但專家分析，她的理想員工人數應為8000人。從95年至98年好不容易「瘦身」到剩下14000人，但仍顯架構臃腫。

電訊盈科於合併後有巨額的利息支出，所推動的「NOW（Network of the World）」寬頻影音內容服務業務，燒錢又兇，固網業務、行動業務的營收也下滑；因此，甚至有分析師預估，明年度電訊盈科的盈收剛好夠付所有人事成本而已。在這樣的窘境之下，當然是力求人事精簡了！24/7虧損比預期高、現金可能於下季用罄，希望裁掉200人

另外，24/7於11月8日發表第三季財務報告，其虧損大於預期的每股47美分，達到每股59美分；雖然營業額（4810萬美元）比去年同季成長一倍，但虧損（2250萬美元）卻放大成三倍。與發表財務報告同時，24/7也證實了的確有裁員的打算，預估將會裁掉200人左右，以減輕虧損，加速達到開始獲利的目標。

24/7目前只剩下2310萬美元的現金資金，照目前資金燃燒的速度，這些錢下一季就要燒完了，到時就必須動用投資於chinadotcom、i3 Mobile、Network Commerce等公司的資金，出脫這些持股以求變現了。

不過從24/7所做的財務預測來看，一直到2001年第二季，其營業額的成長率都是0-15％。照這樣算起來的話，在2001年底，24/7的所有資金就都要燒完了！唯一的希望是，如果24/7修正後的「開始獲利」時點，也就是2001年底，真能實現的話，那麼就可以在資金燒盡的時候開始靠獲利繼續經營下去。