軟體業找人難，國際行銷與光碟製作人最缺乏

高科技產業是眾多即將踏出校門者的最愛，然而，軟體業者卻大嘆人才難尋，尤其是國外的行銷人才和光碟製作人。如何吸引人才投入，讓不少軟體業者傷透腦筋。

又是畢業時節，在各種徵才、招新活動中，高科技產業是眾多即將踏出校門者的最愛。然而，被視為高科技產業中明日之星的軟體業，卻大嘆人才難尋，不少業者都表達了對軟體人才的渴望。

不少軟體業者都表示，半導體產業是個人才大黑洞，台灣大部分資訊相關人才，都被半導體及其他硬體產業吸走了，造成軟體業「找人難」的困擾，而「人才」又是軟體業最大、最重要的資產。不過，近兩年軟體業漸漸興起，業者預估在今年有第一家軟體業者股票上櫃後，台灣應該有越來越多的人願意投入軟體業。

甲尚總經理王宏洋表示，一般人選擇職業不外乎待遇和前景，相對於硬體產業分紅入股、高額獎金，剛起步的軟體業者實在沒有辦法提供太多鈔票給員工。但他認為現在軟體業的前景就如同當年的半導體業，只要假以時日，有太多的發展機會，他希望以公司的前景來吸引人才。

友立資訊被認為是今年上櫃希望最大的軟體公司，也是國內最早投入軟體研發的企業之一。友立總經理陳力明回憶，當年創立時不但得說動員工，還得說服員工的家人，好的人才才能無後顧之憂為公司服務。

力新國際總經理王俊升則認為從事軟體業應該比硬體業來得有趣，因為軟體業的生產力在於思考和創意，而一般人在硬體業中都只是整個生產過程中的一環而已，如同螺絲釘，人做久了一定會覺得無聊。他也不排斥錄用社會新鮮人，因為軟體業常需要不同類型、不同年代的人一起腦力激盪，提供更新的點子。

而目前台灣軟體產業最需要那方面的人才呢？以生產多媒體相關產品為主的友立和力新，一致認為國外的行銷人才最缺乏。王俊升認為在台灣軟體業的技術是很大的優勢，但好的行銷人員難尋，尤其是在國外市場。陳力明也認為台灣的軟體業一定得邁向國際化，但向國外拓展業務時，卻找不到熟悉當地市場的行銷人才，不得不起用國外當地的行銷人員，才能真正打入國外市場。

研發幼教光碟多年的包爾科技和昱泉多媒體，則認為統籌企畫的光碟製作人最難找。包爾科技副總經理李玲認為，一個好的製作人必須很有創意，更重要的是舉凡程式應用、內容企畫、美術設計，什麼領域都要會，才能掌握所有的狀況。昱泉多媒體董事長曹約文也表示，不論是電腦遊戲還是幼教光碟，優秀的製作人都須要長時間培養。

至於軟體產業應該如何吸引人才，力新王俊升直指公司的股票上市上櫃是關鍵，只要提供的條件不要和硬體產業相差太多，讓員工都能分享公司盈餘，人才自然會投向軟體業。

昱泉曹約文則認為軟體業留住人才的環境要業者共同來努力，光是一兩家業者好是沒有用的，包括公司的制度、文化、前景，都不能或缺。如果有志者連換了幾家軟體公司都沒有好的發展，那他一定會對整個軟體產業都很失望，軟體業永遠留不住好人才。