遊戲人才難尋，技術瓶頸待突破

遊戲人才不好找，已經不是遊戲界的新聞了。而在遊戲開發公司本身資金有限的情況下，遊戲開發人員的技術難以突破，則更是整體遊戲產業的隱憂。

遊戲人才不好找，已經不是遊戲界的新聞了。遊戲設計人員當年多憑一股熱誠投入，技術則多半從做中學，並未如日本有多元化的「遊戲學校」。而在遊戲開發公司本身資金有限的情況下，遊戲開發人員的技術難以突破，則更是整體遊戲產業的隱憂。

第三波總經理杜紫宸表示，台灣本土開發的遊戲，在市場上多以題材取勝，製作技術則難以和國外遊戲匹敵，過去從Dos 轉換至Windows平台，就費了近2年的時間，目前則是苦苦追趕3D技術，和國際水準落差越來越大。

杜紫宸分析，台灣早年投入遊戲界的開發人員，多是有興趣與熱情支持，即使獲利不多甚至賠錢都能忍受。然而，這批最早的研發人員，一旦面臨成家的經濟壓力，也只有另謀生路，目前還在業界者寥寥可數，導致遊戲界有相當大的技術與經驗斷層。

資策會市場情報中心分析師陳冠宇則表示，本土大部分遊戲開發團隊，技術仍停留在土法煉鋼的階段，由同好自行切磋，埋首開發，少與外流交流。而開發資金短缺，更難以引進國際最新技術，或和國際大廠攜手合作。

而遊戲人才難覓，也和產業本身形象有關。今年才計畫在正式教育體系中，成立第一個以遊戲為中心在職專班的龍華技術學院，就擔心家長對遊戲的刻版印象會讓學校招不到學生。龍華技術學院在職專班召集人劉漢君表示，傳統上家長對電腦遊戲多存有負面看法，總認為「打電動」是「不務正業」，更不用說讓子弟學習設計遊戲了。

面對本土遊戲人才短缺及技術斷層的隱憂，第三波總經理杜紫宸認為，與其讓業者付出高學費在市場上摸索，不如由政府出面，引入國外技術或自行開發引擎，從技術上扶植遊戲產業。例如目前資策會五大實驗室，一些共通性的技術如虛擬實境、網路架構等，就很適合將資源開放出來，遊戲業界受用不盡，然而相關單位卻都沒有正視這個問題。

為了解決人才荒，部分業者試圖將將開發工作，轉移到人力成本較低廉的大陸去。不過，智冠科技總經理王俊博表示，大陸目前整體遊戲製作水準，還無法滿足台灣市場需求，多委以較低階的程式開發或美術畫面製作，市場導向較高的企畫及腳本、角色設計等工作，還不適宜由大陸方面開發。

和日本有漫畫工業相應、美國有電影工業作後盾的遊戲產業相比，台灣的遊戲產業顯得很單薄。在第三波、智冠、大宇等業者陸續規畫出上市上櫃的藍圖後，業者也希望藉上市上櫃，吸引更多優秀的人才投入遊戲產業。