分析師：引進印度人才，有助於解決臺灣人力不足問題

MIC企業資訊應用協同研究員何心宇認為，印度過去數十年累積的軟體開發技術、專案管理能力、產業知識和專業人才，以及協助歐美企業開發系統的經驗，已經可以做到沒有語言障礙和零時差的境界，特別是廠商往往苦惱的問題——需求端不斷變動，他們也有自己的一套運作模式，滿足客戶特殊的需求。

印度產業人才的培養從課程設計開始，將實務界課程引進學校，並和IT大廠如IBM或微軟等合作，直接在課堂上學習他們的產品和工具。除了技術教育外，近幾年開始強調管理方面的課程，積極培養更高階的資訊管理人才。臺灣開發人力不足，與引進印度充沛的人力對企業很有幫助。

印度開發委外和外商或本土業者提供的好處不同，而且除了代工外，印度會朝更高階的領域發展。臺灣業者優勢在於產業經驗，且對於市場較為熟悉，印度軟體公司的威脅還不大。