臺灣微軟生涯體驗計畫鎖定7年級生

臺灣微軟的校園徵才計畫於2004年起跑之後，目前並進一步啟動「未來生涯體驗計畫」。臺灣微軟總經理邱麗孟表示，過去的人才招募都是鎖定3年以上工作經歷者，而「未來生涯體驗計畫」則是鎖定應屆畢業的7年級生，只要能夠從中脫穎而出者，就能成為臺灣微軟的一份子。

根據2004年的情況來看，在2007人的履歷登錄總數中，最後只有1個人成為臺灣微軟技術部門的長期僱員以外，另有15個人獲得長期的工讀機會。邱麗孟表示，對於一個社會新鮮人來說，能否透過履歷來呈現個人特質，是一個重要的關鍵。

事實上，企業主管面對新世代的7年級生，也在試著用不同以往的方式進行溝通，甚至是用體貼的、關懷的方式來了解新世代的想法，不過根據臺灣微軟在去年的生涯體驗計畫來看，仍有1~2人選擇主動放棄持續在臺灣微軟工作，主要是因為無法及時完成公司的工作要求。

邱麗孟表示，對於7年級生的整體表現，臺灣微軟留下了相當良好的印象，也非常樂意擁抱這一批具有創意、活力、實力的生力軍加入，因此，在第二屆的「未來生涯體驗計畫」中，臺灣微軟將會釋出85個工作機會，提供給應屆畢業生作為職場體驗的機會。

「未來生涯體驗計畫」已經正式啟動，預計4月20日會截止報名，而計畫的執行時間將長達1年，並且從2005年6月到2006年6月結束。

一位參與第1屆「未來生涯體驗計畫」的同學表示，企業的環境畢竟跟學校有很大的不同，在學校上課或許可以隨意的遲到早退，但是進入企業就有企業的遊戲規則，答應老闆的就要做好，允諾客戶的就要落實，透過臺灣微軟的這個體驗計畫，更可以了解到社會的黑暗面與光明面。