人資系統商機浮現，甲骨文版優先

由於多數企業漸漸走向跨國經營和金控整合的趨勢，甲骨文看好今年人力資源管理方案的市場商機，推出HRMS方案，而全球市佔率最高的仁科HRMS因為整併的關係，退居第二線。由於HRMS似乎不是企業必須具備的產品，目前臺灣客戶僅有上海商銀。

於是甲骨文將市場目標轉向大陸市場，將在北京研發中心成立線上學習解決方案中心。甲骨文亞太區人資管理解決方案業務發展總監Sean Loiselle指出：「亞洲人力資源主管面臨的五大挑戰：建立領導力、掌握關鍵才能、維持關鍵才能、提高人員生產力和測量人資的貢獻度等。」

Sean Loiselle還表示：「臺灣則因為兩岸經濟緊密整合，呈現行動多元狀態，人力資源規畫優先，重視績效管理、獎賞和慰留、訓練和發展等，傾向人力資源的功能。」

Oracle 11i10的HRMS具備以下功能：人力需求管理、快速建置與導入作業平臺、企業網路學習管理、教育訓練管理、強化人力資源管理自助服務使用者介面，和附加的事務處理、人力資源資料庫智慧、線上招募智慧、獎金和福利分析能力等。

根據IDC預估，亞洲人力資源市場中，今年臺灣的成長率約為5.39％，比2004年高，2006年到2008年整體HR市場規模將會持續走高。

目前市面上有許多人力資源的線上租用服務，類似104招募人才的經營模式，臺灣企業對於複雜、昂貴的、不賺錢的HRMS不感興趣。

甲骨文業務部協理張永慶強調：「這一類租用服務和解決方案彼此兼有很大的差異有很大的差異，但目前企業可能還未意識到解決方案的需求，我們未來會更加強這方面的市場教育。」