Google回應員工大遊行，變更性騷擾處置政策，可能改變矽谷的兄弟文化

上周有2萬名Google員工發動遊行並提出五大訴求，以爭取更平等及安全的職場環境，本周Google執行長Sundar Pichai公開回應了員工的請求，承諾將改善處理內部問題的透明度，並在性騷擾或性侵犯的案件中捨棄強制性的仲裁（Arbitration），Business Insider認為Google的舉動將是改變矽谷兄弟文化（Bro Culture）的關鍵。

促使Google員工走上街頭的導火線是紐約時報報導Android之父Andy Rubin在2014年離開Google的內幕，其實是涉及性醜聞才被迫離開，並且還領走高達9,000萬美元的離職補償金，批評聲浪認為Google高層選擇了粉飾太平，枉顧員工的權益。

Pichai在本周先替過去的缺失道歉，再宣布將讓仲裁成為選項而非強制，也會提供更詳細的性騷擾調查報告，改變處理相關投訴的方式，將完成性騷擾訓練納入績效，以及加強改善內部的多元化。

其中，讓仲裁成為選項而非強制被視為是改變矽谷兄弟文化的關鍵。Business Insider分析，今日許多美國公司都將同意仲裁列為招募員工的條件之一，也是矽谷企業的標準作法，這是一個私下的調解程序，不會產生公開的文件或決定，強迫員工簽署仲裁同意書等於是允許企業一手遮天，也讓員工難以提出集體訴訟。

而仲裁所產生的和解協議還可能包括禁言令，不許員工討論他們所經歷過的事。對企業而言，採用私下的仲裁來解決爭議似乎比消除不當行為還來得方便。

Pichai則強調，Google從未要求員工要替仲裁程序保密，而且仲裁也有許多存在的理由，例如保護個人隱私，但現在員工可以選擇是否要透過仲裁來解決性騷擾或性侵害案件。

其實不只是Google，Uber與微軟也都放棄了在面臨性騷擾案件時強制仲裁的作法。