2021臺灣資安大會直擊番外篇:資安人才大解密

資安人才年年搶手,今年每10家企業就有3家要招募資安人才,人才需求量也大幅提升,平均每家企業要多招募6成人力才夠用。但是,僧多粥少,資安人力明顯不足,如何補足供需落差?資安新血又該如何自我學習,接軌業界?

【前輩現身講】14年玩成全球頂尖駭客,戴夫寇爾首席資安研究員親身分享5階段心路轉折

「很多人問我,你會不會有一天不做資安?」戴夫寇爾首席資安研究員Orange Tsai總結自己學習資安的過程,從一開始覺得駭客很帥、學習技術很好玩,逐漸感受到認同感、成就感與使命感,不同階段目標的疊加成就了現在的自己。就這個問題,他也引述一位前輩的話回應:「駭客是終身職,我為什麼會放棄資安?」

【前輩現身講】【跨界資安人才】跨國跨產業資安職涯動力曲線大分享,先輩給資安新血的2大職涯發展心法

「調整自己,適應不同的資安場景。」不只具有日本與臺灣兩國豐富的工作經歷,更跨產業曾在資安軟體商、電信集團、電商集團、金融業等領域工作,現為永豐金證券資訊安全部協理的謝佳龍,認為資安人員在投入職場的過程中,關鍵要先讓自己適應不同的資安場景,才能進一步發揮自身的經驗與能力

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