募資平台Kickstarter員工成功設立美國科技產業第一個工會

募資平台Kickstarter的員工，本周在美國勞資關係委員會（National Labor Relations Board）的見證下，以46比37的票數正式通過工會的成立，而這也是美國科技產業中，第一個由白領及全職員工所組成的工會。

員工設立工會的目的，通常是為了保持或改善雇傭待遇，而科技產業的員工一向被視為享有豐厚的薪水、津貼，也有更好的福利，因而並不積極推動工會的成立。

不過，最近這幾年，有數千名的Google員工發動遊行以爭取更平等及安全的職場環境；Google員工亦抗議該公司參與以AI協助國防部分析無人機畫面的Maven專案，涉及助長軍事監控；也有上千名Google員工反對該公司替中國設計過濾版搜尋引擎；而Amazon員工則要求該公司必須積極因應全球氣候變遷問題；微軟員工亦曾要求高層取消與美國軍方所簽署的HoloLens採購合約。

事實上，根據Collective Actions in Tech專案的統計，去年由科技工作者所主導的抗議活動超過110起，幾乎是2018年的3倍。

這意味著科技產業的員工也開始爭取更公平的環境，並企圖影響企業決策，而Kickstarter員工則更實際，直接推動了工會的成立。

促成Kickstarter發起工會的導火線，為該平台在2018年所上架的一個募資專案「永遠揍爆納粹」（Always Punch Nazis），這是一本漫畫書，但新聞網站Breitbart批評該書鼓勵暴力，違反Kickstarter平台的募資政策，審核此一專案的Kickstarter員工認為該書並未違反規定，Kickstarter高層卻決定撤下它，雖然最後Kickstarter高層回心轉意，而讓該專案重新上架，不過已埋下了Kickstarter員工籌組工會的種子。

之後Kickstarter內部再發生了諸如開除籌組工會員工等，令勞資雙方關係緊張的事件，進一步強化了員工籌組工會的決心。有了工會後，Kickstarter員工可望更有機會影響該公司的薪資水準、工作條件或決策。

先前一直希望員工放棄工會的Kickstarter執行長Aziz Hassan，也不得不接受此一結果，並說支持及尊重員工的決定，亦替此一公平及民主的程序感到自豪。